Eigenes Benefit-Programm (App mit Kooperationen mit Prozenten bei Mode, Reisen, Lebensmittel, Freizeitparks, etc.)

Friseur in der Einrichtung, bei dem die Mitarbeitenden starke Rabatte erhalten

Regelmäßige Teamevents

Arbeitskleidung wird zur Verfügung gestellt + die Reinigung übernommen

2 x im Jahr Teammaßnahmen

Zum Valentinstag, Weltfrauentag, Vatertag etc. erhalten die Mitarbeiter:innen Zuwendungen

Job Rad Leasing (E-Bike)

Umfangreiches Mitarbeiter:innen-Bonus-Programm

1 x im Monat Massagen während der Arbeitszeit für eine Stunde

Sommerfest  + Weihnachtsfest

Zuwendungen wie z.B. Mitarbeiter:innen-Frühstück

Einrichtungsleiterin

Jennifer

Seniorenwohnanlage Buchenhof

<p>In unserer Einrichtung legen wir großen Wert auf kontinuierliche Fortbildung im Bereich Ethik, da wir die ethischen Standards und die Qualität der Pflege stets auf höchstem Niveau halten möchten. Praxisanleiter:innen, Wundmanager:innen und andere Fachweiterbildungen sind bei uns sehr willkommen und werden aktiv gefördert. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen dabei, diese Weiterbildungen zu absolvieren, da sie einen wichtigen Beitrag zur Qualitätssicherung leisten. Alle Fachweiterbildungen werden oder wurden bisher immer direkt im Haus durchgeführt. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Kompetenzen zu erlangen. </p><p>Für die Kostenübernahme von Fortbildungen sind wir offen und übernehmen diese gerne. Die Freistellung wird individuell je nach Umfang und Kosten der Weiterbildung angepasst, um sicherzustellen, dass der Betrieb nicht beeinträchtigt wird und die Weiterbildung effektiv genutzt werden kann.</p>

MediCare -  Seniorenresidenz Hoffmannspark

Bezahlung und Freizeitausgleich

Tarfilich an Diakonie angelehnt

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Zusammenfassung

Ansprechperson

Jennifer Beiner

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