Dienstfahrrad oder Pedelec bis 25 km/h, auch zur privaten Nutzung

Eine moderne Arbeitsausstattung

Du erhältst eine Kinderzulage

33 Tage Urlaub im Jahr bei einer 5,5 Tage-Woche

Spezielle Mitarbeitendenkonditionen bei verschiedenen Plattformen (z. B. Veranstaltungstickets, Mobiltelefonie, IT, Neuwagen oder Strom/Gas)

Umfangreiches Angebot an kostenfreien Weiterbildungen (vor Ort und digital)

Bei uns bekommst Du eine Jahressonderzahlung

Lebensarbeitszeitkonto, auf dem Sie eine bezahlte berufliche Auszeit (Sabbatjahr oder Vorruhestand) „ansparen“ können

Gute Bezahlung nach festen Regeln (BAT-KF)

Betriebliche Altersversorgung (den Löwenanteil tragen wir als Arbeitgeber)

Pflegedienstleitung

Cornelia

Cairful

Bei uns erwarten Dich geregelte Arbeitszeiten. Wir haben feste Nachtteams, die die Nachtschichten immer übernehmen. Das bedeutet, dass Du nicht nachts arbeiten musst und auch keine Wechselschichten übernehmen musst. 
Außerdem wirst Du bei uns attraktiv und gerecht nach Tarif vergütet. Dein Gehalt wird fix nach Tarif erhöht - damit sorgen wir für eine faire Vergütung aller Mitarbeitenden. Ein weiterer großer Vorteil unseres Hauses ist, dass Du bei einer 5,5-Tage-Woche 33 Urlaubstage erhältst. Diese kannst Du sogar durch Zusatzdienste erhöhen. Obendrauf sind der 24.12 und der 31.12 arbeitsfreie Tage.

Evangelischen Altenzentrum - Haus am Stadtpark

Freizeitausgleich

BAT-KF Tarif

Pflegefachkraft

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Unbefristet

Pflegezulage (im Grundgehalt enthalten)

Jahressonderzahlung (90%)

Feiertag

Sonntag

Nacht

Samstag

Qualitätsentwicklungsbeauftragte:r (m/w/d) - Hier bewirkst Du etwas!

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Qualitätsentwicklungsbeauftragte:r (m/w/d) - Hier bewirkst Du etwas!

Zusammenfassung

Ansprechperson

Cornelia Schmall