In Deutschland fehlen dringend Pflegekräfte: In Krankenhäusern, Pflegeheimen und bei der häuslichen Pflege können viele Stellen nicht besetzt werden. Gleichzeitig steigt die Zahl der Menschen, die Pflege brauchen. Dieses unausgewogene Verhältnis hat spürbare Folgen für Patient:innen, ihre Angehörigen und auch für die Wirtschaft – wir decken für dich Ursachen, den Ist-Zustand und mögliche Lösungen auf.

Pflegenotstand: Wie konnte es so weit kommen?

Der Pflegenotstand in Deutschland ist kein Problem, das über Nacht entstanden ist. Er hat sich über viele Jahre entwickelt und Stück für Stück verschärft. Dafür gibt es verschiedene Gründe:

1. Demografischer Wandel – steigender Pflegebedarf durch Alterung der Bevölkerung

Ein wichtiger Grund für den Pflegenotstand ist die Alterung der Gesellschaft: Die Zahl der Menschen, die Pflege benötigen, wächst kontinuierlich und wird in den kommenden Jahrzehnten deutlich höher liegen als heute. Ende 2021 waren in Deutschland rund 5,0 Millionen Menschen pflegebedürftig. Laut Berechnungen des Statistischen Bundesamts wird diese Zahl bis 2035 auf etwa 5,6 Millionen (+14 %) und bis 2055 auf rund 6,8 Millionen (+36 %) steigen, allein aufgrund der demografischen Entwicklung.

Das liegt vor allem daran, dass große Jahrgänge wie die sogenannten Babyboomer älter werden und damit eine stärkere Nachfrage nach Pflege entsteht. Gleichzeitig schrumpft der Anteil der Menschen im erwerbsfähigen Alter, die als Fachkräfte in der Pflege arbeiten könnten, relativ zur Gesamtbevölkerung – was den Fachkräftemangel weiter verschärft.

2. Schwierige Arbeitsbedingungen und hohe Belastung

Pflegeberufe gelten als körperlich und psychisch herausfordernd. Pflegekräfte arbeiten oft in Schichtsystemen, haben wenig Zeit pro Patient:in und müssen viele Dokumentations- und Zusatzaufgaben erledigen. Diese Bedingungen führen dazu, dass Beschäftigte häufig früher aus dem Beruf ausscheiden oder gar nicht erst in die Pflege gehen.

3. Unzureichende Bezahlung und geringe Anerkennung

Obwohl Pflegearbeit gesellschaftlich wichtig ist, spiegelt sich das nicht immer im Lohnniveau wider. Viele Fachkräfte fühlen sich unterbezahlt und nicht genügend wertgeschätzt, was die Attraktivität des Berufs senkt. Gerade junge Menschen suchen oft andere Ausbildungswege, die besser bezahlt und weniger belastend erscheinen.

4. Fehlende Ausbildung und hohe Abbrecherquote

Auch wenn es Bemühungen gibt, mehr Menschen für Pflegeberufe zu gewinnen, reicht das Angebot an Ausbildungsplätzen nicht aus, um den Bedarf zu decken. Zudem brechen viele Auszubildende ihre Ausbildung vorzeitig ab, weil sie mit den Arbeitsbedingungen und dem Stress nicht zurechtkommen.

5. Strukturelle Probleme im Gesundheitssystem

Ein weiterer Grund liegt in der Organisation und Finanzierung der Pflege: Die aktuelle Pflegeversicherung deckt oft nur einen Grundbedarf ab, während weitere Kosten von Pflegebedürftigen oder ihren Familien getragen werden müssen. Das belastet kleinere Anbieter, hemmt Investitionen und senkt die Attraktivität des Berufs.

Zahlen & Fakten zum Pflegenotstand

Die folgenden Zahlen stammen von pflegenot-deutschland.de, einem Portal vom Deutschen Pflegehilfswerk e.V, das unter anderem auf Vorjahresdaten- und Prognosen zurückgreift. Da sich die Zahlen im Ticker sekündlich ändern, hier nur ein paar grobe Anhaltspunkte:

Im Jahr 2020 haben insgesamt 1.565.998 Personen hierzulande das 80. Lebensjahr erzielt – davon waren 32 % auf Pflege angewiesen.
Durchschnittlich müssen Pflegebedürftige 143.909 Euro für einen Pflegeheimplatz in Deutschland ausgeben.
171.810 Arbeitnehmer:innen fehlen in der Altenpflege, um die Pflegebedürftigen angemessen versorgen zu können.
Deutschland investiert etwa ein Prozent des Bruttoinlandsprodukts in die Pflege, skandinavische Länder geben ungefähr das Zweieinhalbfache aus.
In diesem Jahr haben sich bisher rund 212.471.523 Überstunden in deutschen Krankenhäusern angehäuft, die Tendenz ist steigend.
Gleichzeitig gab es bisher 85.137.482 Krankentage in Pflegeberufen, auch hier ist das Ende noch nicht erreicht.
Etwa 248.937 Auszubildende haben in diesem Jahr ihre Pflegeausbildung vorzeitig beendet.

Was sind die Folgen vom Pflegenotstand in Deutschland?

Der Pflegenotstand und seine Folgen ist nichts, was Expert:innen nur vorhersagen, er ist bereits spürbar im Pflegealltag angekommen – darunter leiden Pflegekräfte, pflegende Angehörige und natürlich Pflegebedürftige selbst.

Bereich	Folge / Erläuterung
Pflegekräfte	Überlastung & Fachkräftemangel – hohe Arbeitsbelastung, Stress, Burnout
Pflegeeinrichtungen	Wirtschaftlicher Druck – steigende Kosten, Abwägung zwischen Qualität und Budget
Pflegebedürftige	Eingeschränkte Versorgung – kürzere Betreuungszeiten, weniger individuelle Pflege, längere Wartezeiten
Angehörige & Gesellschaft	Mehr Belastung – Familien übernehmen Pflege, steigende Kosten, regionale Unterschiede
Langfristige Risiken	Versorgungslücken & Investitionsdruck – steigender Bedarf, fehlendes Personal, hoher Kapitalbedarf für neue Heime und Technik

Lösungen für den Pflegenotstand – alles andere als einfach

Um den Pflegenotstand in Deutschland zu überwinden, müssen Pflegeberufe attraktiver werden. Dabei ist, anders als gedacht, das Sicherheitsgefühl offenbar entscheidender als das Gehalt, wie eine von Pflegia durchgeführte Analyse belegt.

Insgesamt helfen höhere Löhne, bessere Arbeitsbedingungen, klare Karriereperspektiven und flexible Arbeitszeiten dabei, Fachkräfte zu halten und neue zu gewinnen. Gleichzeitig ist es wichtig, den Beruf für junge Menschen durch mehr Ausbildungsplätze und Praktika interessant zu machen. Auch qualifizierte Pflegekräfte aus dem Ausland können Engpässe lindern.

Ein weiterer Ansatzpunkt ist moderne Technik. Sie kann Pflegekräfte entlasten und die Qualität sichern. Digitale Dokumentation, automatisierte Routinen und sogenannte Ambient Assisted Living-Lösungen geben Pfleger:innen mehr Zeit für die direkte Betreuung. Gleichzeitig verbessern technische Hilfsmittel die Lebensqualität der Pflegebedürftigen.

Schließlich braucht die Pflegebranche mehr Kapital und Transparenz. Investitionen in neue Heime, Umbauten und moderne Ausstattung sichern die Versorgung, während klare Ratings den Wettbewerb fördern und Familien helfen, die passende Einrichtung zu wählen. Durch diese Maßnahmen lassen sich sowohl Personalengpässe als auch Versorgungsprobleme nachhaltig verringern.

Weiterführende Ansätze müssen auch aus der Politik kommen

Beim Pflegnotstand müssen wir weiterdenken - hier ist insbesondere die Politik gefragt, die verbindliche Regelungen schafft:

Gesetzliche und finanzielle Rahmenbedingungen: Mehr Investitionen in Pflegeinfrastruktur, klarere Vorgaben für die Personalbemessung und flexible, faire Vergütungssysteme können die Arbeitsbelastung senken und die Pflegeberufe langfristig attraktiv machen.
Internationale Beispiele: Skandinavische Länder zeigen, dass eine höhere öffentliche Finanzierung der Pflege (2–2,5 % des BIP) und verbindliche Personalrichtlinien die Qualität sichern und Fachkräfte binden. In den Niederlanden trägt die Akademisierung der Pflege und die Spezialisierung durch Pflegeakademien zu höherer Professionalität und Attraktivität des Berufs bei.

Die Akademisierung in der Pflege spielt auch in Deutschland eine immer größere Rolle. Bachelor- und Masterprogramme eröffnen neue Karrierewege, verbessern die Vergütungsperspektiven und steigern die Anerkennung des Berufs. Akademisierte Pflegekräfte können Führungs- und Qualitätsaufgaben übernehmen, wodurch Pflegekräfte in der direkten Versorgung entlastet werden.

💡

Gut zu wissen!Der Pflegenotstand kann nicht mit wenigen Maßnahmen behoben werden, hier braucht es eine ausgefeilte Strategie. Schließlich sind die Ursachen tief in der Pflegelandschaft verwurzelt, gleichzeitig gibt es viele Adressat:innen, die „zufrieden gestellt“ werden müssen: Dazu zählen Pflegekräfte, Unternehmen und Versicherte. Am Ende muss das Ganze auch noch finanzierbar sein. Nicht ohne Grund beschäftigen sich viele Expert:innen mit dem Pflegenotstand in Deutschland.

Mit Pflegia gegen den Fachkräftemangel

Wir von Pflegia unterstützen die Pflegebranche, indem wir Pflegekräfte und Arbeitgeber gezielt zusammenbringen. Über die Plattform können Pflegekräfte kostenfrei und anonym nach passenden Jobs suchen, während Einrichtungen und Dienste gezielt auf Pflegekräfte zugehen können, statt umgekehrt. Dadurch verkürzt sich die Zeit bis zur Besetzung offener Stellen deutlich, und Pflegekräfte finden schneller eine Tätigkeit, die zu ihren Vorstellungen passt. Mit über 30.000 Stellenangeboten und mehr als 7.500 angeschlossenen Arbeitgebern erleichtert Pflegia die Personalsuche erheblich und hilft so, den Fachkräftemangel in der Pflege aktiv zu entschärfen.

Zur Jobbörse von Pflegia

Quellen

Statistisches Bundesamt. 4 million more people aged 67 or over will live in Germany in 2035. Abgerufen am 11.12.2025, von: https://www.destatis.de/EN/Press/2022/12/PE22_511_124.html

Statistisches Bundesamt. Pflegevorausberechnung: 1,8 Millionen mehr Pflegebedürftige bis zum Jahr 2055 zu erwarten. Abgerufen am 11.12.2025, von: https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2023/03/PD23_124_12.html

Pflegenot Deutschland. Home. Abgerufen am 11.12.2025, von: https://www.pflegenot-deutschland.de

Pflegenot Deutschland. Ursachen. Abgerufen am 11.12.2025, von: https://www.pflegenot-deutschland.de/ursachen/

Informationsdienst Wissenschaft e. V. Pflegeheim Rating Report 2024: Wirtschaftliche Lage deutscher Pflegeheime hat sich etwas verbessert, Personal wird knapp. Abgerufen am 11.12.2025, von: https://idw-online.de/en/news825734

Pflegenotstand in Deutschland: Warum die Versorgung an ihre Grenzen stößt

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