Aktuelles zu Pflege, Medizin und Karriere

Deutschland wird den wachsenden Personalbedarf in der Pflege aus eigener Kraft nicht decken können. Eine aktuelle Pflegia-Auswertung zeigt, wie stark sich der Arbeitsmarkt bereits internationalisiert hat und wo die Unterschiede innerhalb Deutschlands besonders groß sind. Gleichzeitig wird deutlich, welches kurzfristig verfügbare Potenzial bislang noch nicht konsequent genutzt wird. Laut einer Prognose des Statistischen Bundesamtes fehlen bis 2034 rund 350.000 Pflegekräfte in Deutschland. Wie st

Wo Pflegekräfte arbeiten wollen, entscheidet sich längst nicht mehr nur an Gehalt oder politischen Rahmenbedingungen. Während Krankenhäuser zuletzt finanziell gestärkt wurden, behauptet sich die Altenpflege weiterhin als attraktiver Arbeitsort. Eine aktuelle Analyse von Pflegia zeigt, welche Einrichtungstypen im Wettbewerb um Fachkräfte vorne liegen und warum sich mit wachsender Berufserfahrung die Prioritäten vieler Pflegekräfte spürbar verschieben. Seit 2020 werden Pflegekosten in Krankenhäus

Digitale Dokumentation gehört heute zum Alltag in deutschen Pflegeeinrichtungen. Die Anzahl der verwendeten Dokumentationssysteme ist dabei beträchtlich – eine Vielzahl von Softwareanbietern versucht sich mit ihren Lösungen auf dem Markt zu behaupten.  Dabei zeigt sich, dass das verwendete Dokumentationssystem bei der Wahl des Arbeitgebers für Pflegefachkräfte eine eher untergeordnete Rolle spielt. Unsere aktuelle Untersuchung zeigt, wie stark die Dokumentationslandschaft in der Pflege fragmenti

Elterndienste sollen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Pflege verbessern, doch wie verbreitet sind sie tatsächlich? Eine aktuelle Analyse der Jobplattform Pflegia zeigt, welche Geschlechter diese Arbeitszeitmodelle besonders häufig nachfragen und in welchen Bundesländern das Angebot am stärksten ausgeprägt ist. Zudem wird deutlich, in welchen Einrichtungstypen Elterndienste besonders häufig angeboten werden und wo es noch Nachholbedarf gibt. Sogenannte Elterndienste, früher oft als

Entgegen der öffentlichen Diskussion um 12-Stunden-Schichten zeigt eine aktuelle Pflegia-Analyse von über 101.000 Pflegekräften: Lange Dienste sind wenig gefragt. Nur 3,5 % wünschen sich 12-Stunden-Frühschichten, 3,8 % 12-Stunden-Nachtschichten. Damit zeigen lediglich 7,3 % aller Pflegekräfte Interesse an den viel diskutierten Langdiensten. „Unsere Daten machen deutlich, dass 12-Stunden-Schichten für die große Mehrheit der Pflegekräfte weniger attraktiv sind“, erklärt Pflegia-Geschäftsführer Fe

Der Fachkräftemangel in der Pflege bleibt eines der drängendsten Probleme im deutschen Gesundheitssystem. Gleichzeitig rückt die Frage nach fairer Bezahlung stärker in den Mittelpunkt, nicht zuletzt durch Tarifreformen, steigende Lebenshaltungskosten und die zunehmende Konkurrenz um qualifiziertes Personal. Doch wie viel verdienen Pflegekräfte in Deutschland tatsächlich? Und wie stark unterscheiden sich die Gehälter je nach Region, Position oder Berufserfahrung? Pflegekräfte in Deutschland verd

Die Wahl des Wohnortes hat spürbare Auswirkungen auf die medizinische und pflegerische Versorgung. In vielen Regionen Deutschlands fehlt es zunehmend an qualifizierten Pflegefachkräften – mit direkten Folgen für Einrichtungen, Patient:innen und Angehörige. Eine Pflegia-Analyse zeigt: Gerade die größten Städte sind beim tatsächlichen Bedarf an Pflegepersonal nicht automatisch am stärksten betroffen. Eine aktuelle Auswertung von uns zeigt deutliche regionale Unterschiede beim Bedarf an Pflegefach

Wie groß sind die Chancen, in deutschen Großstädten überhaupt einen Pflegeheimplatz zu finden und was kostet er Pflegebedürftige monatlich aus eigener Tasche? Diese Fragen beschäftigen immer mehr Familien. Denn während der demografische Wandel die Nachfrage nach stationärer Pflege weiter steigen lässt, verschärfen Fachkräftemangel und wirtschaftlicher Druck die Situation vieler Einrichtungen. Eine aktuelle Pflegia-Analyse zeigt, wie stark sich Angebot und Kosten von Pflegeplätzen in den 30 größt

Während die Diskussion um Teilzeit und Arbeitsanreize derzeit Politik, Medien und Öffentlichkeit beschäftigt, zeigt eine neue Pflegia-Analyse, wie ausgeprägt der Wunsch nach kürzeren Arbeitszeiten in der Pflege tatsächlich ist. 41,5 Prozent aller Befragten möchten weniger als 30 Stunden pro Woche arbeiten. Besonders ausgeprägt ist dieser Trend bei Frauen (43,9 %) im Vergleich zu Männern (39 %) sowie in der Altersgruppe der 25- bis 34-Jährigen und über 55-Jährigen mit jeweils 43,5 Prozent. „Die

Pflege funktioniert nur mit Menschen und viele von ihnen kommen längst nicht mehr aus Deutschland. Internationale Fachkräfte schließen Lücken, halten Stationen am Laufen und sichern Versorgung im Alltag. Doch aktuelle politische Debatten über verschärfte Abschiebungen setzen genau diese tragende Säule unter Druck. Eine aktuelle Pflegia-Analyse zeigt, dass viele Pflegekräfte aus Syrien oder Afghanistan stammen und somit dem deutschen Pflegemarkt verloren gehen könnten. Syrien, Ukraine, Türkei u