Die Caritas gehört zu den größten Arbeitgebern im sozialen und kirchlichen Bereich in Deutschland. Wer in einer Einrichtung der Caritas arbeitet, wird in der Regel nach den sogenannten AVR Caritas bezahlt. Dieses Vergütungssystem ist ein eigenes Regelwerk, das sich am öffentlichen Dienst orientiert, aber kirchlich geprägt ist. Was steckt hinter AVR Caritas und welches Gehalt kann ich erwarten?

Was ist die AVR Caritas?

Die Abkürzung AVR Caritas steht für „Arbeitsvertragsrichtlinien in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes“. Diese Richtlinien regeln die Arbeitsbedingungen und Vergütungen für Mitarbeitende in den verschiedenen Einrichtungen des Deutschen Caritasverbands (DCV). Dazu zählen Pflegeheime, Krankenhäuser, Sozialstationen, Kindertagesstätten, Beratungsstellen und viele weitere soziale Dienste.

Die AVR Caritas sind kein klassischer Tarifvertrag, sondern ein kirchliches Regelwerk. Während im öffentlichen Dienst der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) gilt, gelten in kirchlichen Einrichtungen die AVR Caritas. Dennoch sind beide Systeme sehr ähnlich aufgebaut.

Die AVR Caritas werden von der Arbeitsrechtlichen Kommission (AK) des Deutschen Caritasverbandes ausgearbeitet. In dieser Kommission sitzen sowohl Vertreter:innen der Dienstgeber als auch der Dienstnehmer. Auf diese Weise entsteht ein ausgewogenes System, das den Interessen beider Seiten gerecht werden soll.

Wichtige Merkmale der AVR Caritas:

Eingruppierung in Entgeltgruppen und Stufen nach Tätigkeit und Berufserfahrung
Einheitliche Regelungen für Urlaubsansprüche, Sonderzahlungen und Zuschläge
Orientierung am öffentlichen Dienst, aber mit kirchlichen Besonderheiten
Geltung in bundesweiten und regionalen Caritas-Einrichtungen

💡

Kurz gesagt: Die AVR Caritas sind das kirchliche Pendant zum öffentlichen Dienst, jedoch mit eigener Struktur und kirchlicher Verhandlungshoheit.

Vorteile der AVR Caritas

Die Arbeit nach AVR Caritas bringt für Beschäftigte einige handfeste Vorteile. Im Gegensatz zu individuell ausgehandelten Arbeitsverträgen bieten die AVR ein hohes Maß an Transparenz, Sicherheit und Fairness.

Transparente Vergütungsstruktur

Durch die klaren Eingruppierungen wissen Mitarbeitende genau, wie ihr Gehalt zustande kommt und welche Stufen sie mit wachsender Berufserfahrung erreichen können. Jede Tätigkeit wird einer Entgeltgruppe zugeordnet, die wiederum mehrere Erfahrungsstufen enthält. Das schafft Planungssicherheit.

Orientierung am öffentlichen Dienst

Auch wenn die AVR Caritas ein kirchliches Regelwerk sind, orientieren sich viele Regelungen am TVöD. Dadurch liegt das Gehaltsniveau häufig auf einem ähnlichen Niveau wie im öffentlichen Dienst. Beschäftigte profitieren somit von einer marktgerechten und stabilen Bezahlung.

Geregelte Arbeitsbedingungen

Die AVR Caritas enthalten detaillierte Vorgaben zu Themen wie Urlaub, Arbeitszeit, Zuschlägen oder Sonderzahlungen. So gibt es Regelungen zu:

Weihnachts- und Urlaubsgeld
Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschlägen
Zusätzlichen Altersversorgungen
Bezahlter Freistellung bei Fortbildungen
Regelmäßige Anpassungen

Die Gehaltstabellen der AVR Caritas werden regelmäßig angepasst, meist im Rahmen von Verhandlungen zwischen den Vertreter:innen der Dienstgeber und Dienstnehmer. Dadurch profitieren Beschäftigte von jährlichen Lohnerhöhungen und Inflationsausgleichen.

Gerechte Eingruppierung nach Qualifikation

Insbesondere in der Pflege und im Sozialwesen sorgt die AVR für klare Regelungen: Je nach Ausbildung, Zusatzqualifikation und Verantwortungsbereich erfolgt die Einstufung in eine bestimmte Entgeltgruppe. Wer z. B. eine dreijährige Ausbildung zur Pflegefachkraft absolviert hat, wird deutlich höher eingruppiert als eine ungelernte Hilfskraft.

Soziale Sicherheit und Gemeinwohlorientierung

Arbeiten bei der Caritas bedeutet, in einer gemeinwohlorientierten Organisation tätig zu sein. Neben der sozialen Mission profitieren Mitarbeitende von sicheren Arbeitsverhältnissen, geregelten Verträgen und einem stabilen Umfeld – ein wichtiger Punkt gerade in der Pflegebranche.

Gehalt bei der AVR Caritas

Eingruppierung und Stufen

Das Gehalt nach AVR Caritas richtet sich maßgeblich nach:

der Entgeltgruppe (EG oder Vergütungsgruppe),
der Stufe innerhalb dieser Gruppe,
ggf. Zulagen (Schicht, Wechselschicht, Leitung, Qualifikation) und
regionalen Unterschieden.

Für die Pflege- und Betreuungseinrichtungen gelten z. B. Anlagen wie Anlage 31, Anlage 32 (Pflege außerhalb von Krankenhäusern) oder Anlage 33 (Sozial-/Erziehungsdienst). Eingruppierung basiert auf Tätigkeit, Verantwortung, Qualifikation.

Aktuelle Gehaltsentwicklung

Die Tarifrunde 2025 hat Folgendes ergeben:

Zum 1. Juli 2025: Erhöhung um 3 %, mindestens 110 € monatlich.
Zum 1. Februar 2026: Weitere Erhöhung um 2,8 %.
Zudem: Pflegezulage ab 1. Juli 2025: 137,96 €, ab 1. Februar 2026: 141,82 €.
Wechselschichtzulage (Anlage 32) ab 1. Juli 2025: 250 € monatlich bei ständiger Wechselschicht.

Eingruppierung Pflege-worauf Du achten solltest

Besonders für Pflegekräfte lohnt sich ein genauer Blick auf die Eingruppierung nach AVR Caritas:

Tätigkeit genau betrachten: Welche Aufgaben werden übernommen? Pflegefachkraft, Assistenz, Leitung?
Qualifikation & Erfahrung: Eine dreijährige Ausbildung zur Pflegefachkraft steht oft für eine höhere Entgeltgruppe.
Stufenhöhe: Wer bereits lange tätig ist, sollte nicht in einer niedrigen Stufe bleiben – die Erfahrungszeit zählt.
Anlage beachten: Pflege außerhalb von Krankenhäusern fällt häufig unter Anlage 32.
Zulagen prüfen: Wechselschicht, Leitungsfunktion, Praxisanleitung – all das kann zu höheren Vergütungen führen.
Regionalkommission & Tabellenlaufzeit prüfen: Manche Werte gelten erst ab späterem Zeitpunkt oder in bestimmten Regionen.

Gehaltstabellen

Die Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) der Caritas legen nicht nur Arbeitsbedingungen und Eingruppierungen fest, sondern auch klare und transparente Gehaltstabellen. Dadurch wissen Mitarbeitende genau, wie sich ihr Einkommen zusammensetzt und wie es sich mit wachsender Berufserfahrung entwickelt.

Beispieltabelle für Pflegehelfer:innen

Entgeltgruppe P4 - Pflegehilfe ohne dreijährige Ausbildung oder geringere Qualifikation.

Erfahrungsstufe	Tabellenentgelt	Zusätzliche typische Zulagen	Gesamtbrutto
Stufe 1 (Einstieg)	2.861,14 € monatlich	Pflegezulage 137,96 €, Geriatriezulage 46,02 €, Wechselschichtzulage 250 €	3.295,12 €
Stufe 5 (mit Erfahrung)	3.027,01 € monatlich	diesselben Zulagen wie oben	3.460,99 €

Beispieltabelle für Pflegefachkräfte

Entgeltgruppe P 7 - Fachkraft im Pflegebereich

Erfahrungsstufe	Tabellenentgelt	Zusätzliche typische Zulagen	Gesamtbrutto
Stufe 2 (Einstieg)	3.414,69 € monatlich	Pflegezulage 137,96 €, Geriatriezulage 46,02 €, Wechselschichtzulage 250 €	3.848,67 €
Stufe 5 (mit Erfahrung)	4.063,57 € monatlich	diesselben Zulagen wie oben	4.497,55 €

Hinweise zur Einordnung & Interpretation

Die genannten Tabellenentgelte sind nur das Grundtabellen-Entgelt, dazu kommen häufig Zulagen für z. B. Nacht-, Sonn- oder Feiertagsschichten, Wechselschicht, Leitung, besondere Qualifikationen etc.
Regionalkommissionen (z. B. West, Mitte, Ost) können unterschiedliche Werte haben.
Wer Schichtdienst, Wechselschicht oder besondere Funktionen hat, erreicht deutlich höhere Netto-Beträge durch Zuschläge.

Fazit: Faire Bedingungen und transparente Vergütung bei der Caritas

Die AVR Caritas bieten ein modernes, strukturiertes und gerechtes Vergütungssystem für kirchliche Einrichtungen – mit klarer Eingruppierung, Transparenz und regelmäßigen Anpassungen. Besonders im Pflege- und Sozialbereich sind die Vorteile vielfältig: faire Vergütung, nachvollziehbare Entwicklung und soziale Orientierung.

Mit den aktuellen Tabellenerhöhungen (ab Juli 2025 und Februar 2026) zeigt sich: Caritas-Beschäftigte profitieren von realen Gehaltssteigerungen und verbesserten Zulagen für anspruchsvolle Arbeitsformen wie Schicht- und Wechselschichtdienst.

Für Mitarbeitende gilt: Prüfe deine Eingruppierung, die geltende Entgeltgruppe, Stufe und alle relevanten Zulagen – nur so sicherst du, dass die Vergütung deiner Tätigkeit und Verantwortung entspricht.

Wer bei der Caritas arbeitet oder eine Mitarbeit in Betracht zieht, erhält mit den AVR Caritas eine verlässliche Grundlage – kombiniert mit dem sinnvollen Auftrag, Menschen zu helfen.

Die häufigsten Fragen zum AVR Caritas

Wie hoch ist das Gehalt bei der AVR Caritas?

Das Gehalt bei der Caritas richtet sich nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR Caritas), die bundesweit verbindliche Gehaltstabellen festlegen. Pflegekräfte werden nach Qualifikation und Berufserfahrung in Entgeltgruppen und Stufen eingruppiert.

Wie hoch ist das Gehalt in der AVR Caritas Tabelle 2025?

Die Tarifrunde 2025 brachte eine Erhöhung der Tabellenentgelte um 3 % (mindestens 110 €) ab dem 1. Juli 2025. Eine weitere Steigerung um 2,8 % folgt zum 1. Februar 2026.

Die aktuelle AVR Caritas Entgelttabelle 2025 (Auszug, Pflegebereich) sieht folgendermaßen aus:

P4 (Pflegehilfe)

Stufe 1: 2.861,14 €, Stufe 2: 2.921,31 €, Stufe 3: 2.965,94 €, Stufe 4: 2.999,61 €, Stufe 5: 3.027,01 €, Stufe 6: 3.068,10 €

P 7 (Pflegefachkraft)

Stufe 2: 3.414,69 €, Stufe 3: 3.600,40 €, Stufe 4: 3.889,43 €, Stufe 5: 4.063,57 €, Stufe 6: 4.188,13 €

P 10 (Wohnbereichsleitung)

Stufe 2: 4.070,43 €, Stufe 3: 4.194,92 €, Stufe 4: 4.548,07 €, Stufe 5: 4.718,51 €, Stufe 6: 4.825,84 €

Was verdiene ich nach AVR Caritas?

Dein tatsächliches Einkommen hängt davon ab,

in welcher Entgeltgruppe du eingruppiert bist (je nach Ausbildung und Tätigkeit),
in welcher Stufe du dich befindest (abhängig von Berufserfahrung), und
welche Zulagen du erhältst (z. B. Pflegezulage, Schichtdienst, Nachtarbeit).

Eine Pflegehilfskraft (P 4, mit Zulagen) verdient beispielsweise ca. 3.000 € – 3.500 € brutto.

Medizinische und rechtliche Hinweise:

Dieser Artikel dient ausschließlich zu Informationszwecken und ersetzt keinesfalls eine professionelle medizinische Beratung. Die enthaltenen Informationen sind nicht dafür geeignet, eigenständig Diagnosen zu stellen oder Behandlungen zu beginnen bzw. abzubrechen. Bei gesundheitlichen Anliegen und zur Klärung individueller Fragen sollte stets ein qualifizierter Arzt oder eine qualifizierte Ärztin konsultiert werden. Im Falle gesundheitlicher Probleme ist es wichtig, rechtzeitig ärztliche Hilfe in Anspruch zu nehmen.

Quellen

Caritas-Dienstgeberverband Deutschland. Beschlüsse zur Tarifrunde 2025 [Internet]. Freiburg: 2025, abgerufen am 27. Oktober 2025, Verfügbar unter: https://caritas-dienstgeber.de/infothek/beschluesse-kommentiert/detail/kommentierung-beschluesse-der-bk-02-2025-vom-5-juni-2025
Öffentlichen-Dienst.de. AVR Caritas Gehaltstabellen 2025 [Internet]. Burscheid: 2025, abgerufen am 27. Oktober 2025, Verfügbar unter: https://www.oeffentlichen-dienst.de/kirche-wohlfahrt/avr/a/4357-2025.html

AVR Caritas: Alles zur Einrichtung, Gehalt & Gehaltstabelle

Mehr zum Thema

Anästhesietechnische:r Assistent:in – ATA-Ausbildung und Beruf

Pflegeberufegesetz – Ziele, Inhalte und Auswirkungen auf die Pflegeausbildung

Depressionen bei Pflegekräften - Ursachen, Symptome und Behandlung

Müdigkeit bei Senior:innen: Was es bedeutet, wenn alte Menschen ständig schlafen

Haftung in der Pflege: Wer ist wann verantwortlich?

Gesetz zur Befugniserweiterung und Entbürokratisierung in der Pflege

OP-Schwester (OTA) – Gehalt

OP-Schwester (OTA)- Ausbildung und Beruf

Rückblick Pflegetag 2025: Diskussionen und Impulse

Ost-West-Gefälle in der Pflege: Hamburg hat die zufriedensten Pflegekräfte, Thüringen die unzufriedensten

Vier von zehn Pflegekräften wollen unter 30 Stunden arbeiten