In der Pflege gibt es Anpassungen: Zum 1. Januar 2026 traten mehrere Änderungen in Kraft, die Pflegebedürftige, Angehörige und professionell Pflegende betreffen. Manche Regelungen sind längst überfällig, andere werfen neue Fragen auf – vor allem zur Finanzierung, zur praktischen Umsetzung und zu den tatsächlichen Entlastungen im Alltag. Wer pflegt oder gepflegt wird, weiß: Gesetzesänderungen klingen auf dem Papier oft besser, als sie sich später anfühlen. Genau deshalb lohnt ein genauer Blick. Welche Leistungen werden angepasst und wo entstehen neue Ansprüche?

Pflege 2026: Vor allem mehr Klarheit

Das Wichtigste vorweg: Die Pflegereform 2026 setzt nicht auf große Leistungssprünge. Pflegegeld, Pflegesachleistungen und stationäre Zuschüsse bleiben auf dem Stand von 2025. Die nächste Anpassung, etwa vom Pflegegeld, ist gesetzlich erst für 2028 vorgesehen. Stattdessen rückt 2026 die Praxis in den Mittelpunkt: Abläufe sollen einfacher werden, Fristen klarer, Zuständigkeiten eindeutiger. Das klingt unspektakulär, kann im Pflegealltag aber den entscheidenden Unterschied machen.

Beratungseinsätze: Weniger Pflichttermine, gleiche Absicherung

Wer Pflegegeld bezieht und keine Unterstützung eines ambulanten Pflegedienstes beansprucht, kennt sie: die verpflichtenden Beratungseinsätze nach § 37 Abs. 3 SGB XI. Bis einschließlich 2025 mussten Pflegebedürftige mit Pflegegrad 2 oder 3 den Beratungseinsatz halbjährlich, bei Pflegegrad 4 oder 5 sogar vierteljährlich nachweisen. Wurden Termine versäumt, drohten Kürzungen des Pflegegeldes.

Ab 2026 wird dieses System vereinheitlicht. Für alle Pflegegrade von 2 bis 5 genügt künftig ein Beratungseinsatz pro Halbjahr, unabhängig vom Schweregrad der Pflegebedürftigkeit. Der Anspruch auf Pflegegeld bleibt bestehen, solange dieser Nachweis fristgerecht erbracht wird.

Rechtlich bleibt der Beratungseinsatz damit verpflichtend, organisatorisch wird er entschärft. Zusätzliche Beratungen sind weiterhin möglich und kostenfrei – sie sind nur nicht mehr zwingend vorgeschrieben.

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Einordnung: Die Änderung nimmt Druck aus dem System, ohne die Qualitätssicherung aufzugeben. Für viele Familien bedeutet das weniger Terminorganisation und weniger Angst vor formalen Fehlern.

Pflege 2026 und Verhinderungspflege: Kürzere Fristen, höheres Risiko

Diese Änderung fällt kaum auf, hat aber spürbare Folgen: Ab 2026 verkürzt der Gesetzgeber die Abrechnungsfristen für die Verhinderungspflege deutlich. Statt Leistungen noch bis zu vier Jahre rückwirkend geltend zu machen, akzeptieren Pflegekassen künftig nur noch Anträge für das laufende und das unmittelbar vorherige Kalenderjahr.

Damit endet eine Praxis, auf die sich viele Pflegehaushalte verlassen haben. Wer Ersatzpflege organisiert, Rechnungen sammelt und viel später abrechnet, läuft ab 2026 Gefahr, berechtigte Ansprüche zu verlieren.

Besonders betroffen sind Pflegebedürftige, die Verhinderungspflege privat organisieren, etwa über Nachbarn, und die Abrechnung erst nach Monaten oder Jahren nachholen wollten.

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Praxistipp: Reiche Anträge und Nachweise sofort nach der Ersatzpflege ein. Prüfe regelmäßig, ob alle Leistungen bei der Pflegekasse abgerechnet sind. Versäumte Fristen lassen sich nicht nachholen – auch dann nicht, wenn die Pflege tatsächlich erbracht wurde und belegbar ist.

Digitale Pflegeanwendungen (DiPA): Möglichkeiten in der Pflege 2026

Digitale Pflegeanwendungen existieren schon länger im Gesetz, waren in der Praxis bisher aber nicht vorhanden – die Zulassungshürden waren scheinbar zu hoch. Ab 2026 werden die Anforderungen gesenkt, sodass DiPA den Weg in den Pflegealltag finden sollen. Allerdings gibt es aktuell noch keine zugelassenen Apps.

Beantragen dürfen die Anwendungen künftig Pflegebedürftige selbst. Neu ab 2026: Auch Apps für Angehörige und ehrenamtliche Helfer, sofern sie sich aktiv an der Versorgung beteiligen, sind nun beantragbar. Ziel ist, Pflege zu organisieren, zu dokumentieren oder bei der Anleitung von Pflegetätigkeiten zu unterstützen – eine DiPA ersetzt jedoch keine medizinische Diagnose oder Therapie.

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Praxistipp: Behalte die Webseite des Bundesinstituts für Arzneimittel und Medizinprodukte (BfArM) im Blick und informiere Dich frühzeitig über mögliche Anwendungen. Sobald Apps zugelassen sind, kannst Du sie direkt beantragen und Deine Pflege so digital unterstützen.

Neues zum Pflegegeld und zur sozialen Absicherung in der Pflege

Geht ein Pflegebedürftiger ins Krankenhaus oder in eine Reha-/Vorsorgeeinrichtung, wird das Pflegegeld künftig bis zu acht statt bisher vier Wochen weitergezahlt. Gleichzeitig werden die Sozialversicherungsbeiträge der eigentlichen Pflegeperson, konkret die Rentenbeiträge, in diesem Zeitraum weitergeführt. Damit wird berücksichtigt, dass die pflegende Person grundsätzlich verfügbar bleibt, auch wenn die eigentliche Pflege vorübergehend von der Einrichtung übernommen wird.

Wer während der Pflegezeit nach dem Pflegezeitgesetz vollständig von der Arbeit freigestellt ist, kann für die eigene Kranken- und Pflegeversicherung einen Zuschuss von der Pflegekasse erhalten. Neu ist die Einordnung, dass dieser Zuschuss auch dann fortbesteht, wenn die pflegebedürftige Person während der Pflegezeit verstirbt. Die Pflegezeit endet in diesem Fall erst vier Wochen nach dem Todesfall, sofern keine andere Vereinbarung mit dem Arbeitgeber getroffen wurde.

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Praxistipp: Informiere Dich frühzeitig, welche Nachweise Du der Pflegekasse vorlegen musst, damit das Pflegegeld und die Beiträge lückenlos weiterlaufen. Setzte Deinen Arbeitgeber rechtzeitig über die Dauer der Pflegezeit in Kenntnis und beantrage den Zuschuss für die Sozialversicherung.

Fristen, Strafzahlungen und vereinfachte Anträge ab 2026

Ab 2026 gibt es mehr Klarheit, wenn Anträge auf einen Pflegegrad oder eine Höherstufung nicht rechtzeitig bearbeitet werden. Bearbeitet die Pflegekasse einen Antrag nicht innerhalb der vorgeschriebenen Frist (in 25 Arbeitstagen) und ist sie selbst dafür verantwortlich, muss sie eine Strafzahlung von 70 Euro für jede angefangene Woche innerhalb von 15 Arbeitstagen nach Ablauf der Frist leisten. Das gilt auch, wenn der Medizinische Dienst verkürzten Begutachtungsfristen von beispielsweise 5 Arbeitstagen nicht nachkommt. Eine Ausnahme bleibt: Wer sich mit mindestens Pflegegrad 2 in vollstationärer Pflege befindet, erhält weiterhin keine „Entschädigung“.

Parallel dazu sollen Anträge und Formulare für Pflegeleistungen einfacher werden. Ein eigens eingerichtetes Kooperationsgremium beim Spitzenverband der Pflegekassen arbeitet daran, Abläufe zu standardisieren und den Verwaltungsaufwand für Pflegebedürftige und Angehörige zu reduzieren.

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Praxistipp: Behalte Bearbeitungsfristen im Blick und dokumentiere den Antragseingang sorgfältig. Wenn die Pflegekasse die Frist überschreitet, kannst Du die Strafzahlung gezielt einfordern.

Pflege 2026: Befugniserweiterung für Pflegefachpersonen

Ab 2026 dürfen Pflegefachpersonen in bestimmten Bereichen Aufgaben übernehmen, die bisher Ärztinnen und Ärzten vorbehalten waren. Welche Leistungen genau darunterfallen, wird in Verträgen der Selbstverwaltung geregelt – dazu gibt es Vertragsverhandlungen. Ziel ist, Pflegefachkräfte in Anlehnung an ihre Qualifikation stärker einzubinden, um so auch die Versorgung effizienter zu gestalten.

Zudem wird die Mitbestimmung der Organisationen der Pflegeberufe gesetzlich verankert. Sie sollen künftig stärker an wichtigen Entscheidungen im Gesundheits- und Pflegebereich miteinbezogen werden.

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Praxistipp für Pflegefachkräfte: Wenn eine akute Pflegesituation eintritt, kannst Du künftig direkt eine Bescheinigung ausstellen, die den Anspruch auf Pflegeunterstützungsgeld bestätigt – vorher durften das nur Ärztinnen oder Ärzte. Nutze diese Befugnis, um Angehörige schnell zu unterstützen und ihnen die kurzfristige Freistellung von der Arbeit zu erleichtern.

Präventionsberatung und Quartiersprojekte ab 2026

Pflegebedürftige, die zu Hause versorgt werden, sollen künftig leichter Zugang zu Präventionsangeboten erhalten. Pflegefachpersonen können gezielt beraten und konkrete Maßnahmen empfehlen, die helfen, Pflegebedürftige zu stabilisieren oder Gesundheitsrisiken zu reduzieren.

Zusätzlich werden innovative Modellprojekte in Quartieren, die Unterstützung vor Ort organisieren, bis Ende 2029 fortgeführt. Fördermittel, die 2028 nicht genutzt werden, können ins Folgejahr übertragen werden. So soll sichergestellt werden, dass neue Strukturen und Unterstützungsangebote langfristig bestehen bleiben und flexibel eingesetzt werden können.

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Praxistipp für Pflegefachkräfte: Halte Dich auf dem Laufenden, wie die Präventionsberatung genau umgesetzt wird, damit Du rechtzeitig weißt, welche Beratungsangebote Du pflegebedürftigen Personen und Angehörigen zukünftig empfehlen kannst.

Bürokratieabbau und Qualitätsprüfungen in der Pflege 2026

Ab 2026 sollen Prüfungen durch den Medizinischen Dienst besser planbar und weniger belastend für Pflegeeinrichtungen sein. Künftig werden die Termine frühzeitig angekündigt, sodass Du als Pflegefachkraft oder Leitung mehr Zeit hast, die Abläufe vorzubereiten.

Zudem profitieren Dienste und Einrichtungen, die konstant ein hohes Qualitätsniveau nachweisen, von verlängerten Prüfintervallen: Bei ambulanten und teilstationären Diensten wird der Zeitraum zwischen zwei Prüfungen von einem auf zwei Jahre verdoppelt. Gleichzeitig wird die Pflegedokumentation auf das notwendige Maß beschränkt, was sowohl den Alltag als auch die Prüfungen entlastet.

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Praxistipp für Pflegefachkräfte: Nutze die längeren Prüfintervalle, um interne Abläufe zu optimieren. Dokumentiere gezielt nur das, was gesetzlich erforderlich ist, und überprüfe regelmäßig, ob alle Nachweise vollständig und aktuell sind. So sparst Du Zeit, minimierst Bürokratie und bist auf Prüfungen gut vorbereitet.

Fazit: Pflege 2026 – klarer, einfacher, verantwortungsvoller

Die Änderungen ab 2026 sorgen für mehr Klarheit und weniger Bürokratie: Fristen sind verbindlich, Pflegegeld und Verhinderungspflege klar geregelt, und Anträge sollen einfacher werden. Pflegefachpersonen erhalten mehr Verantwortung und neue Befugnisse, etwa bei der Ausstellung von Bescheinigungen für das Pflegeunterstützungsgeld oder bei der häuslichen Prävention.

Für Dich heißt das: Fristen im Blick behalten, über neue Möglichkeiten informieren und die erweiterten Kompetenzen gezielt nutzen, um Pflegebedürftige besser und effizienter zu versorgen.

Häufige Fragen zur Pflege 2026

Wann bekommt man 2.400 Euro Verhinderungspflege?

Der Betrag von 2.400 Euro pro Jahr ist nicht aktuell. Seit dem 1. Juli 2025 gilt ein flexibles Entlastungsbudget von 3.539 Euro jährlich, das für die Verhinderungspflege oder die Kurzzeitpflege genutzt werden kann, wenn Pflegegrad 2 oder höher vorliegt.

Was steht mir bei Pflegegrad 3 alles zu?

Pflegegrad 3 beschreibt einen mittleren Pflegebedarf. Dazu gehört ein Anspruch auf Pflegegeld, Pflegesachleistungen, Verhinderungspflege, Betreuungs- und Entlastungsleistungen sowie Hilfsmittel.

Was darf man bei Pflegegrad 3 nicht können?

Bei Pflegegrad 3 sind selbstständige Verrichtungen wie Körperpflege, Mobilität oder Haushaltsführung nur eingeschränkt möglich.

Bei welchen Krankheiten bekommt man Pflegegrad 3?

Pflegegrad 3 kann bei körperlichen, geistigen oder psychischen Einschränkungen vergeben werden, die einen mittleren Pflegeaufwand erfordern. Entscheidend ist der Grad der Selbstständigkeit, nicht die konkrete Diagnose.

Wie viele Stunden muss man pflegen für Pflegegrad 3?

Es gibt keine feste Stundenzahl, Pflegegrad 3 entspricht regelmäßig mehreren Stunden Unterstützung bei grundlegenden Verrichtungen des Alltags.

Kann man sich die Verhinderungspflege auf einmal auszahlen lassen?

Ja, die Auszahlung für den gesamten Zeitraum ist möglich, sofern die Voraussetzungen erfüllt und die Ersatzpflege nachgewiesen wird.

Welche Nachweise für Verhinderungspflege?

Benötigt werden Nachweise über die Pflegebedürftigkeit, Angaben zum Ersatzpflegenden, Zeitraum der Ersatzpflege sowie Rechnungen oder Quittungen der erbrachten Leistungen.

Quellen

Verbraucherzentrale Nordrhein-Westfalen e.V. Diese Änderungen gibt es 2026 in der Pflege. Abgerufen am 15.01.2026 von: https://www.pflegewegweiser-nrw.de/gesetz-zur-befugniserweiterung-und-entbuerokratisierung-der-pflege

Bundesinstitut für Arzneimittel und Medizinprodukte (BfArM). DiPA – Digitale Pflegeanwendungen. Abgerufen am 15.01.2026 von: https://www.bfarm.de/DE/Medizinprodukte/Aufgaben/DiGA-und-DiPA/DiPA/_node.html

Bundesgesundheitsministerium für Gesundheit (BMG). Das ändert sich 2026 in Gesundheit und Pflege. Abgerufen am 15.01.2026 von: https://www.bundesgesundheitsministerium.de/presse/pressemitteilungen/das-aendert-sich-2026-in-gesundheit-und-pflege.html

Pflege 2026: Änderungen für alle Pflegebeteiligten

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