Ausbildungsvergütung Pflege 2026: Wo verdienen Azubis am meisten?

Die Pflegeausbildung gehört zu den Ausbildungen mit vergleichsweise hoher Vergütung. Trotzdem verdienen nicht alle Auszubildenden gleich viel. Entscheidend ist vor allem, bei welchem Träger du deine praktische Ausbildung machst und ob ein Tarifvertrag oder eine kirchliche Arbeitsrechtsregelung gilt.

Gerade beim Ausbildungsgehalt in der Pflege lohnt sich ein genauer Vergleich. Denn neben dem monatlichen Grundbetrag können Sonderzahlungen, Schichtzulagen, Zeitzuschläge, Zusatzversorgung oder Urlaubstage einen spürbaren Unterschied machen. Wer nur auf den Betrag im ersten Ausbildungsjahr schaut, übersieht schnell wichtige Bestandteile der Gesamtvergütung.

• 💶 Die Pflegeausbildung wird vergütet: Auszubildende erhalten während der Ausbildung eine angemessene Ausbildungsvergütung.
• 📈 Das Gehalt steigt je Ausbildungsjahr: Im dritten Ausbildungsjahr verdienst du in der Regel mehr als im ersten.
• 📄 Der Tarifvertrag hat großen Einfluss auf die Vergütung: TVöD-Pflege, TVA-L Pflege, AVR Caritas, DRK-Reformtarifvertrag oder regionale Regelungen können deutlich voneinander abweichen.
• 🏥 Beim reinen Tabellenentgelt liegt 2026 der DRK-Reformtarifvertrag ab Oktober vorn: Nach DRK-Reformtarifvertrag sind dann bis zu 1.719,55 € im dritten Ausbildungsjahr vorgesehen.
• 🎁 Sonderzahlungen und Zuschläge verändern den Vergleich: Jahressonderzahlung, Schichtzulage, Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge können die Gesamtvergütung erhöhen.
• 🔎 Nicht nur das Gehalt zählt: Gute Praxisanleitung, verlässliche Dienstplanung, Übernahmechancen und Teamkultur sind für die Ausbildung ebenfalls wichtig.

Warum unterscheidet sich das Ausbildungsgehalt in der Pflege?

Das Ausbildungsgehalt in der Pflege hängt nicht nur vom Beruf ab. Entscheidend ist, welcher Träger für deine praktische Ausbildung zuständig ist. Das kann zum Beispiel ein kommunales Krankenhaus, eine Universitätsklinik, eine Einrichtung der Caritas oder Diakonie, ein DRK-Träger, ein AWO-Träger, die Johanniter, die Malteser, der ASB oder ein privater Pflegeanbieter sein.

Der Ausbildungsvertrag muss Angaben zur Zahlung und Höhe der Ausbildungsvergütung enthalten. Außerdem ist die berufliche Pflegeausbildung grundsätzlich schulgeldfrei, und Auszubildende erhalten eine angemessene Vergütung.

Besonders wichtig sind diese Faktoren:

• Träger der praktischen Ausbildung
• geltender Tarifvertrag oder kirchliche Arbeitsrechtsregelung
• Ausbildungsjahr
• Bundesland oder Region
• Schichtdienst
• Nacht-, Sonn- und Feiertagsdienste
• Sonderzahlungen
• Zusatzversorgung
• mögliche Sachleistungen oder Wohnangebote

Das bedeutet: Zwei Pflege-Auszubildende können dieselbe Ausbildung machen, aber unterschiedlich verdienen.

Ausbildungsgehalt Pflege Vergleich 2026

Die folgenden Beträge sind Bruttowerte pro Monat. Sie zeigen wichtige tarifliche oder tarifnahe Beispiele für 2026. Netto kann der Betrag individuell abweichen, etwa durch Sozialversicherung, Steuerklasse, Kirchensteuer oder persönliche Freibeträge.

Beim reinen Tabellenentgelt liegt der DRK-Reformtarifvertrag ab Oktober 2026 in diesem Vergleich vorn. Bei der Gesamtvergütung kann der Unterschied aber anders aussehen, weil Sonderzahlungen, Schichtzulagen, Zeitzuschläge, Zusatzversorgung oder regionale Regelungen zusätzlich berücksichtigt werden müssen.

Wo verdienen Pflege-Auszubildende am meisten?

Am meisten verdienen Pflege-Auszubildende meist dort, wo ein starker Tarifvertrag oder eine vergleichbare kirchliche Regelung gilt. Besonders attraktiv sind 2026 kommunale Träger nach TVöD-Pflege, Einrichtungen der Caritas nach AVR Caritas und DRK-Träger nach DRK-Reformtarifvertrag.

Wichtig ist aber die Unterscheidung zwischen Tabellenentgelt und Gesamtvergütung. Das Tabellenentgelt ist der feste monatliche Grundbetrag. Die tatsächliche Vergütung kann durch Zulagen und Sonderzahlungen höher ausfallen.

Wenn du das höchste Ausbildungsgehalt suchst, solltest du deshalb nicht nur fragen: „Wie hoch ist das Monatsgehalt?“ Besser ist der komplette Blick:

• Welcher Tarifvertrag gilt?
• Ab welchem Datum gelten die Beträge?
• Gibt es eine Jahressonderzahlung?
• Gibt es Schichtzulagen?
• Werden Nacht-, Sonn- und Feiertagsdienste zusätzlich vergütet?
• Gibt es eine betriebliche Altersversorgung?
• Werden Fahrtkosten, Unterkunft, Dienstkleidung oder Lernmittel unterstützt?

TVöD-Pflege: Wie hoch ist die Ausbildungsvergütung?

Der TVöD-Pflege ist für viele Pflege-Auszubildende relevant, vor allem bei kommunalen Krankenhäusern oder Einrichtungen im öffentlichen Dienst. Ab 1. Mai 2026 gelten im TVAöD – Besonderer Teil Pflege folgende monatliche Ausbildungsentgelte:

Zusätzlich können weitere Leistungen relevant sein, etwa Jahressonderzahlung, Zulagen, Urlaub oder Regelungen zu Ausbildungsmitteln. Mehr dazu findest du auch im Artikel zum TVöD Pflege.

DRK: Wie viel verdient man in der Pflegeausbildung?

Das Deutsche Rote Kreuz sollte im Vergleich unbedingt berücksichtigt werden. Je nach DRK-Träger gilt der DRK-Reformtarifvertrag. Ab 1. Oktober 2026 beträgt das monatliche Ausbildungsentgelt dort:

Damit liegt das DRK beim reinen Tabellenentgelt ab Oktober 2026 über den genannten TVöD- und Caritas-Tabellenwerten. Wichtig ist aber: Nicht jeder DRK-Träger muss automatisch genau nach dieser Regelung vergüten. Entscheidend ist immer der konkrete Ausbildungsvertrag beziehungsweise die Stellenausschreibung.

Wie viel verdient man bei der Caritas in der Pflegeausbildung?

Bei der Caritas richtet sich die Ausbildungsvergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR Caritas). Für Auszubildende zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann gilt 2026 ein Tabellenentgelt auf TVöD-Pflege-Niveau:

Zusätzlich nennt die Caritas eine Ausbildungszulage von 11,11 € pro Monat. Je nach Einsatzbereich und Arbeitszeit können weitere Zulagen möglich sein, zum Beispiel Geriatriezulage, Schichtzulage oder Zeitzuschläge für Sonn- oder Nachtarbeit. Außerdem kann eine Jahressonderzahlung hinzukommen.

Auch die Malteser orientieren sich bei Pflegeausbildungen häufig an den AVR Caritas. Deshalb können sie im Vergleich ähnlich einzuordnen sein. Trotzdem sollte immer die konkrete Ausschreibung geprüft werden.

Wie viel verdient man bei der Diakonie?

Bei der Diakonie gibt es nicht nur eine einzige bundesweit einheitliche Vergütung. Je nach Region und Einrichtung können unterschiedliche kirchliche Arbeitsrechtsregelungen gelten, zum Beispiel BAT-KF, AVR DD, AVR DWBO oder regionale Regelungen.

Einige diakonische Träger nennen für 2026 Beträge auf TVöD-/BAT-KF-Niveau, also 1.490,69 € im ersten, 1.552,07 € im zweiten und 1.653,38 € im dritten Ausbildungsjahr. Andere Regelungen können davon abweichen.

Für den Vergleich heißt das: „Diakonie“ allein reicht als Information nicht aus. Entscheidend ist, welche Regelung in der konkreten Einrichtung gilt und welche Zusatzleistungen angeboten werden.

Weitere Träger: AWO, Johanniter, ASB, private Anbieter und Klinikkonzerne

Neben TVöD, Caritas, Diakonie und DRK gibt es weitere Träger, die für Pflege-Auszubildende interessant sein können. Dazu gehören AWO, Johanniter, ASB und private Kliniken oder Pflegeeinrichtungen.

Bei der AWO gibt es je nach Region unterschiedliche Tarifverträge oder TVöD-Anlehnungen. Auch Johanniter und ASB arbeiten häufig mit eigenen oder regionalen Regelungen. Bei privaten Trägern und Klinikkonzernen ist die Spannbreite besonders groß: Manche zahlen tarifnah, andere nutzen eigene Vergütungsmodelle.

Achte deshalb besonders auf:

• konkrete Bruttovergütung je Ausbildungsjahr
• Hinweis auf Tarifbindung oder Tariforientierung
• Sonderzahlungen
• Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsdienste
• Schichtzulagen
• Zusatzversorgung
• Fahrtkostenzuschüsse
• Kostenübernahme für Lernmittel oder Dienstkleidung
• Urlaubstage
• Übernahmechancen nach der Ausbildung

Ein niedrigeres Grundgehalt kann durch gute Zusatzleistungen teilweise ausgeglichen werden. Umgekehrt wirkt ein hoher Monatsbetrag weniger attraktiv, wenn Anleitung, Dienstplanung oder Rahmenbedingungen nicht stimmen.

Sonderzahlungen und Zuschläge: Was erhöht das Ausbildungsgehalt?

Beim Ausbildungsgehalt in der Pflege zählt nicht nur der monatliche Tabellenbetrag. Gerade durch Dienste zu besonderen Zeiten können zusätzliche Zahlungen hinzukommen.

Gerade bei Vergleichen solltest du deshalb fragen: Geht es nur um das Tabellenentgelt oder um die tatsächliche Gesamtvergütung?

Worauf sollte man beim Vergleich achten?

Ein Vergleich der Ausbildungsgehälter in der Pflege ist nur sinnvoll, wenn du vergleichbare Werte gegenüberstellst.Ein Monatsbrutto ohne Zuschläge ist etwas anderes als eine Gesamtvergütung mit Schichtzulage, Jahressonderzahlung und Zusatzversorgung.

Achte deshalb auf diese Fragen:

• Ist der Betrag brutto oder netto angegeben?
• Gilt der Betrag für das erste, zweite oder dritte Ausbildungsjahr?
• Gilt ein Tarifvertrag?
• Sind Sonderzahlungen enthalten?
• Sind Zuschläge bereits eingerechnet oder kommen sie zusätzlich dazu?
• Gibt es regionale Unterschiede?
• Wie viele Wochenstunden sind vorgesehen?
• Gibt es Zusatzleistungen wie Dienstkleidung, Fahrtkosten oder Wohnmöglichkeiten?
• Wie gut sind Praxisanleitung, Dienstplanung und Übernahmechancen?

Gerade für Auszubildende zählt nicht nur das Gehalt. Auch eine gute Anleitung, verlässliche Dienstplanung und ein unterstützendes Team sind wichtig, damit die Ausbildung gelingt. Wenn du dich gerade bewirbst, lohnt sich zusätzlich ein Blick auf Tipps zur Bewerbung in der Pflege.

Fazit: Das höchste Gehalt hängt vom Gesamtpaket ab

Pflege-Auszubildende verdienen 2026 vergleichsweise gut. Beim reinen Tabellenentgelt liegt der DRK-Reformtarifvertrag ab Oktober 2026 mit 1.540,06 € bis 1.719,55 € brutto pro Monat besonders weit vorn. TVöD-Pflege und AVR Caritas liegen ab Mai beziehungsweise im Jahr 2026 bei 1.490,69 € bis 1.653,38 € brutto pro Monat. Bei der Caritas können zusätzliche Zulagen und Sonderzahlungen die Gesamtvergütung erhöhen.

Wer wissen möchte, wo Pflege-Azubis am meisten verdienen, sollte deshalb nicht nur den Monatsbetrag vergleichen. Entscheidend sind Träger, Tarifvertrag, Ausbildungsjahr, Sonderzahlungen, Zuschläge und Zusatzleistungen. Ein gutes Ausbildungsgehalt ist wichtig – aber nicht das einzige Kriterium für einen guten Ausbildungsplatz. Achte bei deiner Suche auch auf verlässliche Dienstpläne, eine gute Praxisanleitung, ein unterstützendes Team und realistische Übernahmechancen. So findest du einen Ausbildungsplatz, bei dem nicht nur die Vergütung, sondern das Gesamtpaket stimmt.

Die häufigsten Fragen zur Ausbildungsvergütung in der Pflege