TVöD-Pflege: Entgeltgruppe 9

Die Entgeltgruppe 9 (E9) im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Pflege (TVöD-P) gehört zu den oberen Gehaltsgruppen für Pflegekräfte im öffentlichen Dienst. Sie ist in der Regel Fachkräften mit besonders hoher Verantwortung, Leitungsfunktion oder spezialisierten Aufgaben vorbehalten. Wer in E9 eingruppiert ist, verfügt nicht nur über langjährige Berufserfahrung, sondern auch über umfassendes Fachwissen und meist zusätzliche Qualifikationen.

TVöD-Pflege Eingruppierung - Was bedeutet TVöD-P E9?

Der TVöD-P (Pflegebereich) gilt für Beschäftigte in kommunalen Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen, Gesundheitsämtern und anderen Einrichtungen des Gesundheitswesens. Die Entgeltgruppe 9 ist eine der höchsten Pflegegruppen und umfasst Tätigkeiten, die weit über die reguläre Patientenversorgung hinausgehen. Oft handelt es sich um Stationsleitungen, Teamleitungen oder hoch spezialisierte Fachpflegekräfte.

Beschäftigte in E9 müssen in der Regel:

• Eine abgeschlossene, dreijährige Ausbildung als Pflegefachkraft haben
• Zusatzqualifikationen oder ein Studium im Pflege- oder Gesundheitsbereich besitzen (z. B. Fachweiterbildung Intensiv/Anästhesie, Pflegemanagement, Praxisanleitung)
• Langjährige Berufserfahrung und nachweisbare Führungskompetenz vorweisen
• Verantwortung für Personal, Organisation und Qualitätssicherung übernehmen

Dazu zählen:

• Stations- oder Bereichsleitung
• Fachpflegekraft mit Spezialisierung in hochkomplexen Bereichen (z. B. OP, Intensiv, Notaufnahme)
• Praxisanleiter:in mit Koordinationsaufgaben
• Pflegeexpert:innen in spezialisierten Versorgungsprogrammen

Monatliche Vergütung nach P9 TVöD-P 2025

Beschäftigte in der Entgeltgruppe 9 übernehmen in der Regel hochkomplexe Pflege-, Koordinations- und Führungsaufgaben. Dazu gehören die Organisation und Leitung einer Station oder eines Fachbereichs, die Verantwortung für Personalplanung, Dienstpläne und Einarbeitung, die Sicherstellung und Überwachung von Qualitätsstandards sowie die Betreuung von Patient:innen mit besonders komplexen oder kritischen Krankheitsbildern. Außerdem setzen sie Konzepte zur Pflegeentwicklung und Prozessoptimierung in ihrem Verantwortungsbereich um.

Die monatliche Vergütung in der Entgeltgruppe 6 nach TVöD-P im Jahr 2025 hängt von der jeweiligen Erfahrungsstufe ab und steigt mit zunehmender Berufserfahrung. Das Einstiegsgehalt in Stufe 1 liegt bei rund 2.930 Euro brutto im Monat, während in der höchsten Stufe 6 bis zu etwa 3.904 Euro brutto erreicht werden können. Zusätzlich zum Grundgehalt erhalten viele Beschäftigte in P6 Zulagen wie die Pflegezulage, Schicht- und Zeitzuschläge sowie eine Jahressonderzahlung, wodurch sich das tatsächliche Einkommen spürbar erhöht.

Pflegekräfte in der Entgeltgruppe 9 erhalten neben dem Grundgehalt häufig zusätzliche Leistungen, die das Einkommen deutlich erhöhen können. Dazu zählen die Pflegezulage in Höhe von derzeit 155 Euro monatlich bei pflegerischer Tätigkeit am Bett, Leitungszulagen für Führungsfunktionen, Zuschläge für Schicht-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie eine Jahressonderzahlung im November. In manchen Einrichtungen kommt außerdem eine leistungsorientierte Bezahlung (LOB) hinzu.

Tabelle Entgeltgruppe P9 - Gehalt in TVöD-P E9 (Stand 2025)

Das Gehalt richtet sich nach der jeweiligen Stufe (Berufserfahrung in dieser Entgeltgruppe).

Hier die Werte 2025:

Von E9 aus ist ein Wechsel in noch höhere Leitungsfunktionen möglich, z. B. als Pflegedienstleitung oder in den Verwaltungsbereich mit tariflicher Eingruppierung oberhalb des Pflegebereichs. Hierfür werden oft Studienabschlüsse in Pflegemanagement, Gesundheitsmanagement oder vergleichbare Qualifikationen vorausgesetzt.

Häufige Fragen zur Entgeltgruppe P9