TVöD-Pflege: Entgeltgruppe 10

Die Entgeltgruppe 10 (E10) im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Pflege (TVöD-P) gehört zu den höchsten Vergütungsgruppen im Pflegebereich. Sie ist für besonders qualifizierte Fachkräfte mit herausgehobener Verantwortung vorgesehen, die sowohl pflegerische als auch organisatorische Leitungsaufgaben übernehmen. Häufig sind hier Beschäftigte zu finden, die über eine fundierte Fachausbildung, zusätzliche Qualifikationen und langjährige Berufserfahrung verfügen.

TVöD-Pflege Eingruppierung - Was bedeutet TVöD-P E10?

Der TVöD-P (Pflegebereich) gilt für Beschäftigte im kommunalen Gesundheitswesen, wie Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und Gesundheitsdienste. Die E10 ist meist Führungskräften oder hoch spezialisierten Pflegeexpert:innen vorbehalten. Tätigkeiten in dieser Gruppe gehen weit über die reguläre Pflege hinaus und umfassen die strategische Organisation, Personalführung und Prozessverantwortung in größeren Einheiten.

Beschäftigte in E10 benötigen in der Regel:

• Eine abgeschlossene, dreijährige Ausbildung als Pflegefachkraft oder ein abgeschlossenes Studium im Pflege- oder Gesundheitsbereich
• Zusatzqualifikationen wie Fachweiterbildungen, Pflegemanagement oder ein entsprechender Hochschulabschluss
• Langjährige Berufserfahrung in leitender oder spezialisierter Position
• Umfassende Personal- und Organisationsverantwortung
• Fundierte Kenntnisse in Qualitätsmanagement und Pflegeentwicklung

Dazu zählen:

• Pflegedienstleitung
• Bereichs- oder Abteilungsleitung Pflege
• Pflegeexpert:innen mit strategischer Verantwortung
• Leitung von Spezialabteilungen (z. B. Intensivmedizin, OP-Management)

Monatliche Vergütung nach P10 TVöD-P 2025

In der E10 übernehmen Beschäftigte sowohl strategische als auch operative Leitungsaufgaben. Dazu zählen die Organisation und Steuerung größerer Pflegebereiche, die Verantwortung für Personalplanung, Fort- und Weiterbildung, die Sicherstellung hoher Qualitätsstandards sowie die Entwicklung und Umsetzung pflegerischer Konzepte. Darüber hinaus sind sie oft für die Budgetplanung und die Abstimmung mit der Geschäftsführung oder anderen Abteilungsleitungen verantwortlich.

Die monatliche Vergütung in der Entgeltgruppe 10 nach TVöD-P im Jahr 2025 richtet sich nach der jeweiligen Erfahrungsstufe und steigt mit zunehmender Berufspraxis deutlich an. Das Einstiegsgehalt in Stufe 1 liegt bei rund 4.099 Euro brutto pro Monat, während in der höchsten Stufe 6 bis zu etwa 5.370 Euro brutto erzielt werden können. Zusätzlich zum Grundgehalt profitieren Beschäftigte in P10 häufig von Leitungszulagen, der Pflegezulage, Schicht- und Zeitzuschlägen sowie einer Jahressonderzahlung, wodurch das tatsächliche Einkommen deutlich über dem Tabellenwert liegen kann.

Beschäftigte in E10 profitieren neben dem Grundgehalt häufig von weiteren finanziellen Leistungen. Dazu gehören Leitungszulagen für herausgehobene Führungsaufgaben, die Pflegezulage (sofern pflegerische Tätigkeiten am Bett ausgeführt werden), sowie Zuschläge für Schicht-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit, sofern diese anfallen. Zusätzlich gibt es eine Jahressonderzahlung und in einigen Einrichtungen eine leistungsorientierte Bezahlung (LOB).

Tabelle Entgeltgruppe P10 - Gehalt in TVöD-P E10 (Stand 2025)

Die Vergütung in E10 hängt von der jeweiligen Stufe ab, die durch die Dauer der einschlägigen Berufserfahrung bestimmt wird.

Hier die Werte 2025:

Von E10 aus ist ein Wechsel in noch höher dotierte Positionen möglich, beispielsweise in die Geschäftsführung im Pflege- oder Gesundheitswesen oder in übergeordnete Verwaltungspositionen außerhalb des TVöD-P. Häufig setzen diese Karriereschritte ein Studium im Gesundheits- oder Pflegemanagement oder vergleichbare Qualifikationen voraus.

Häufige Fragen zu Entgeltgruppe P10