Als Stationsleitung trägst du auf einer Station in einem Krankenhaus, Pflegeheim oder einer anderen Pflegeeinrichtung die Verantwortung – zum Beispiel für die Dienstplanung, die Organisation der Abläufe und oft auch für die Stimmung im Team. Du bist also nicht nur für Patient:innen, sondern auch für Kolleg:innen eine wichtige Ansprechperson.

Viele Pfleger:innen fragen sich irgendwann: Lohnt sich dieser Schritt auch finanziell? Schließlich bedeutet mehr Verantwortung auch oft mehr Stress. Das Gehalt spielt daher bei der Entscheidung, ob du Stationsleiter:in werden möchtest, eine große Rolle.

Stationsleitung - Gehalt während der Weiterbildung

Bevor du als Stationsleiter:in arbeiten kannst, brauchst du eine spezielle Weiterbildung zur Stationsleitung. Diese Weiterbildung dauert zwischen 6 und 24 Monaten, je nachdem, ob du sie in Vollzeit oder berufsbegleitend machst. Aber: Wirst du während dieser Zeit bezahlt?

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Das Wichtigste vorweg: Aus der Weiterbildung selbst erhältst du kein Geld - es gibt hier also keine Art Ausbildungsgehalt. Deshalb hängt deine finanzielle Situation davon ab, ob du die Weiterbildung berufsbegleitend machst oder nicht.

Wenn du schon als Pflegefachkraft arbeitest und die Weiterbildung berufsbegleitend machst: In diesem Fall erhältst du weiterhin dein ganz normales Gehalt als Pflegefachkraft. Oft übernimmt der Arbeitgeber sogar die Kosten der Weiterbildung – oder beteiligt sich daran.

Wenn du die Weiterbildung in Vollzeit machst (ohne gleichzeitig zu arbeiten): Dann hängt es stark davon ab, ob du ein Stipendium, eine Förderung (z. B. vom Arbeitsamt) oder Unterstützung vom Arbeitgeber bekommst. Ohne diese Unterstützung bekommst du während dieser Zeit kein Gehalt, musst dich also selbst finanzieren.

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Tipp: Sprich unbedingt frühzeitig mit deinem Arbeitgeber! Viele Kliniken und Pflegeeinrichtungen unterstützen die Weiterbildung finanziell oder mit Sonderurlaub.

Was verdient eine Stationsleitung brutto?

Zuerst einmal: „Brutto“ bedeutet das Gehalt, bevor Steuern, Sozialabgaben (wie Kranken- und Rentenversicherung) und andere Abzüge abgezogen werden. Das ist also der Betrag, der auf deinem Arbeitsvertrag steht – aber nicht der, der am Ende auf deinem Konto landet.

Das Bruttogehalt einer Stationsleitung hängt von mehreren Faktoren ab:

Träger: öffentlich (z. B. Unikliniken), kirchlich (z. B. Caritas, Diakonie) oder privat
Tarifvertrag: z. B. TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) oder AVR (bei kirchlichen Einrichtungen)
Berufserfahrung: Je mehr Erfahrung, desto höher die Eingruppierung
Region: In manchen Bundesländern wird etwas besser gezahlt als in anderen

Bruttogehälter nach TVöD-P (öffentlicher Dienst)

Stationsleiter:innen in öffentlichen Einrichtungen (z. B. Unikliniken, städtische Krankenhäuser) werden nach TVöD-P bezahlt:

Entgeltgruppe P 12: normale Stationsleitung
Entgeltgruppe P 13: Stationsleitung mit besonders viel Verantwortung, z. B. große Station, mehrere Bereiche

TVÖD-P (gültig bis April 2026):

Entgeltgruppe	Stufe 2 (Einstieg)	Stufe 3 (ca. 3 J. Erfahrung)	Stufe 4 (ca. 6 J. Erfahrung)	Stufe 5 (ca. 10 J.)	Stufe 6 (ca. 15 J.+)
P 12	4.530 €	4.672 €	5.025 €	5.243 €	5.344 €
P 13	4.761 €	4.910 €	5.283 €	5.552 €	5.621 €

Stationsleitung Gehalt nach TVÖD-P - Beispiele nach Berufserfahrung

Berufserfahrung	Entgeltgruppe / Stufe	Bruttogehalt pro Monat
Frisch nach der Weiterbildung	P 12, Stufe 2	4.530 €
Nach 3 Jahren als Stationsleitung	P 12, Stufe 3	4.672 €
Nach 6 Jahren	P 12, Stufe 4	5.025 €
Nach 10 Jahren	P 12, Stufe 5	5.243 €
Mit über 15 Jahren Erfahrung	P 12, Stufe 6	5.344 €
Großstation / hohe Verantwortung	P 13, Stufe 6	5.621 €

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Tipp: Wenn du dir unsicher bist, schau dir den Tarifvertrag deines Arbeitgebers an oder sprich mit der Personalabteilung. So kannst du genau herausfinden, in welcher Entgeltgruppe du landen würdest.

Kirchliche Einrichtungen (Caritas, Diakonie)

Kirchliche Einrichtungen wie die Caritas und die Diakonie haben eigene Tarifverträge, die sogenannten AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien). Diese sind stark an den TVöD-P angelehnt, unterscheiden sich aber je nach Region und Einrichtung leicht.

Das bedeutet konkret:

Stationsleiter:innen haben hier meist ein ähnliches Gehaltsniveau wie im öffentlichen Dienst.
Sie werden häufig in die Vergütungsgruppen EG 12 oder EG 13 eingruppiert, vergleichbar mit P 12 oder P 13 beim TVöD.
Zusätzlich gibt es in vielen Häusern noch spezifische kirchliche Zulagen, z. B. Dienstgeberbeiträge zu bestimmten Altersvorsorgen.

Erfahrung / Verantwortung	Gehalt bei Caritas/Diakonie (brutto pro Monat)
Berufseinsteiger:in als Stationsleitung	ca. 4.500 – 4.800 €
Mit ca. 5 Jahren Erfahrung	ca. 5.000 – 5.300 €
Großstation / hohe Verantwortung	ca. 5.400 – 5.600 €

Wichtig zu wissen:

Bei kirchlichen Arbeitgebern spielt oft die persönliche Lebensführung eine Rolle (z. B. Mitgliedschaft in der Kirche).
Manche Träger bieten eigene Zusatzleistungen, z. B. höhere Kinderzuschläge oder Familienzulagen.
Der genaue Tarifvertrag kann zwischen Caritas (AVR Caritas) und Diakonie (AVR Diakonie) variieren – hier lohnt sich ein Blick ins Kleingedruckte oder ein Gespräch mit der Personalstelle.

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Tipp: Frage vor Antritt der Stelle konkret nach der Vergütungsgruppe und den Zusatzleistungen. Bei kirchlichen Arbeitgebern gibt es oft auch Weiterbildungsbudgets, die dein Gehalt mittelbar „aufwerten“.

Private Einrichtungen

Private Träger sind sehr unterschiedlich: Von kleinen Pflegeheimen über private Kliniken bis hin zu großen Ketten wie Helios, Asklepios oder Schön-Kliniken. Es gibt keinen einheitlichen Tarifvertrag, viele Einrichtungen verhandeln die Gehälter individuell.

Erfahrung / Verantwortung	Gehalt bei Caritas/Diakonie (brutto pro Monat)
Berufseinsteiger:in als Stationsleitung	ca. 4.500 – 4.800 €
Mit ca. 5 Jahren Erfahrung	ca. 5.000 – 5.300 €
Großstation / hohe Verantwortung	ca. 5.400 – 5.600 €

Besonderheiten bei privaten Trägern:

Mehr Spielraum bei der individuellen Gehaltsverhandlung.
Kein automatisches Stufenmodell wie im TVöD → regelmäßige Erhöhungen müssen selbst ausgehandelt werden!
Zusatzleistungen (z. B. Erfolgsprämien, Bonuszahlungen, Dienstwagen, private Altersvorsorge) können das Gesamtpaket verbessern.

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Tipp: Bereite dich gut auf Gehaltsgespräche vor: Informiere dich, was in deiner Region üblich ist, und verhandle nicht nur das Grundgehalt, sondern auch über Boni, Urlaubstage und Fortbildungsbudgets.

Was verdient eine Stationsleitung netto?

Netto ist der Betrag, der nach Abzug von Steuern und Sozialabgaben auf deinem Konto landet – also dein „echtes“ Einkommen. Vom Bruttogehalt werden abgezogen:

Lohnsteuer
Solidaritätszuschlag (meist nur bei sehr hohem Einkommen)
Kirchensteuer (falls du Mitglied bist)
Sozialversicherungen (Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung)

Wie viel am Ende netto übrig bleibt, hängt von mehreren Faktoren ab:

Steuerklasse: Steuerklasse I (ledig), III (verheiratet, Hauptverdiener:in), V (verheiratet, Zweitverdiener:in), II (alleinerziehend), IV (verheiratet, beide etwa gleiches Einkommen)
Kinderfreibeträge: Kinder senken die Steuerlast, erhöhen also dein Netto.
Bundesland (Kirchensteuer): in Bayern und Baden-Württemberg ca. 8 %, sonst ca. 9 % Kirchensteuer auf die Lohnsteuer
Krankenversicherung (gesetzlich oder privat)
Zuschläge und Zulagen: Schicht-, Nacht-, Sonntags- oder Feiertagszuschläge sind oft steuerfrei und können dein Netto deutlich verbessern!

In öffentlichen Einrichtungen, die nach TVÖD-P bezahlen, erwarten dich zum Beispiel die folgenden Netto-Gehälter (exemplarisch für: ledig, Steuerklasse I, keine Kinder, gesetzlich versichert, keine Kirchensteuer). Bitte beachte: Bei anderen persönlichen Situationen (z. B. Steuerklasse III, Kinder, private Versicherung) kann das Netto deutlich abweichen.

Berufserfahrung	Entgeltgruppe / Stufe	Bruttogehalt pro Monat	Netto (ca.) pro Monat
Frisch nach der Weiterbildung	P 12, Stufe 2	4.530 €	2.850 – 2.950 €
Nach 3 Jahren als Stationsleitung	P 12, Stufe 3	4.672 €	2.950 – 3.050 €
Nach 6 Jahren	P 12, Stufe 4	5.025 €	3.100 – 3.200 €
Nach 10 Jahren	P 12, Stufe 5	5.243 €	3.200 – 3.300 €
Mit über 15 Jahren Erfahrung	P 12, Stufe 6	5.344 €	3.250 – 3.350 €
Großstation / hohe Verantwortung	P 13, Stufe 6	5.621 €	3.400 – 3.500 €

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Tipp: Nutze einen kostenlosen Gehaltsrechner im Internet, um dein Netto individuell zu berechnen. Dort kannst du alle Faktoren wie Steuerklasse, Bundesland und Kinder eintragen.

Stationsleitung - Gehalt im Vergleich mit anderen Pflegeberufen

Und wie schneidet das Gehalt als Stationsleitung im Vergleich mit anderen Pflegeberufen ab? Ein Blick in die folgende Gehaltstabelle zeigt - die Bezahlung kann sich sehen lassen!

Beruf	Durchschnittliches Bruttogehalt pro Monat
Assistenzarzt/ärztin	6.620 €
Heim- und Einrichtungsleiter:in	5.758 €
Stationsleitung	5.082 €
Pflegedienstleitung	4.694 €
Praxisanleiter:in	4.622 €
Fachkrankenpfleger:in	4.394 €
Pflegefachkraft	3.944 €
Klinikmanager:in	3.548 €
Patientenmanager:in	2.778 €

Was bedeutet das für dich?

Stationsleitung → Spitzenposition unter den Pflegeberufen: Mit durchschnittlich 5.082 € brutto pro Monat liegt die Stationsleitung deutlich über Pflegefachkraft, Praxisanleiter:in oder Fachkrankenpfleger:in.
Heimleitung / Einrichtungsleitung → noch mehr Verantwortung, noch mehr Gehalt: Mit durchschnittlich 5.758 € brutto verdienen Einrichtungsleiter:innen am meisten unter den nicht-ärztlichen Pflegeberufen.
Assistenzärzt:innen → ganz oben in der Gehaltsskala: Mit 6.620 € brutto liegen Ärzt:innen klar vorne, oft aber bei längeren Arbeitszeiten und mehr Bereitschaftsdiensten.
Pflegedienstleitung → fast gleichauf mit Stationsleitung: Die PDL verdient im Schnitt 4.694 € brutto – oft bei weniger direkter Patientenarbeit, dafür mehr Organisations- und Personalverantwortung.

Warum verdient eine Stationsleitung mehr als andere Pflegekräfte?

Verantwortung für das ganze Team
Dienstplanung, Urlaubsplanung, Qualitätsmanagement
Schnittstelle zwischen Pflegeteam, Ärzt:innen und Verwaltung
Oft auch Budgetverantwortung und Personalführung

Gehalt als Stationsleiter:in - Fazit

Der Schritt zur Stationsleitung ist ein großer – aber er kann sich lohnen, nicht nur finanziell, sondern auch persönlich. Du übernimmst Verantwortung für dein Team, planst die Abläufe auf der Station, bist Ansprechpartner:in für Kolleg:innen und arbeitest eng mit der Pflegedienstleitung und Ärzt:innen zusammen. Das spiegelt sich auch im Gehalt wider: Mit durchschnittlich rund 5.000 € brutto im Monat liegst du deutlich über vielen anderen Pflegeberufen. Je nach Berufserfahrung, Tarifvertrag und Bundesland kann es sogar deutlich mehr sein – vor allem in öffentlichen oder kirchlichen Einrichtungen.

Aber: Das Geld ist nur ein Teil der Entscheidung. Stationsleitung bedeutet auch:

mehr organisatorische Aufgaben,
oft weniger direkte Pflegearbeit,
Verantwortung für Personal, Dienstpläne und Qualität.

Überlege dir gut, was dir Freude macht. Wenn du Lust auf Organisation, Teamführung und Gestaltung hast, könnte die Stationsleitung genau das Richtige für dich sein. Informiere dich genau über Gehalt, Vertragsbedingungen und Unterstützungsmöglichkeiten – und scheue dich nicht, in Gehaltsverhandlungen aktiv zu werden!

Quellen:

StepStone.de. (o. D.). Gehalt als Stationsleiter:in. Abgerufen am 7. Mai 2025, von www.stepstone.de/gehalt/Stationsleiter-in.html
Gehalt.de. (o. D.). Stationsleitung – Gehalt und Verdienstmöglichkeiten. Abgerufen am 7. Mai 2025, von www.gehalt.de/beruf/stationsleitung
Indeed Karriere-Ratgeber. (o. D.). Stationsleitung: Gehalt und Aufgaben im Überblick. Abgerufen am 7. Mai 2025, von www.de.indeed.com/karriere-guide/karriereplanung/stationsleitung-gehalt
Glassdoor.de. (o. D.). Gehälter für Stationsleitung. Abgerufen am 7. Mai 2025, von www.glassdoor.de/Gehälter/stationsleitung-gehalt-SRCH_KO0,15.htm

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