Was ändert sich mit dem Mindestlohn 2027?

Der gesetzliche Mindestlohn steigt in Deutschland erneut. Nachdem er zum 1. Januar 2026 bereits auf 13,90 Euro brutto pro Stunde angehoben wurde, folgt zum 1. Januar 2027 die nächste Erhöhung auf 14,60 Euro brutto pro Stunde. Damit verändert sich nicht nur die gesetzliche Lohnuntergrenze, sondern auch die Verdienstgrenze für Minijobs.

Besonders wichtig ist die Unterscheidung zwischen dem allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn und branchenspezifischen Mindestlöhnen. In der Pflege gelten eigene Pflegemindestlöhne, die über dem allgemeinen Mindestlohn liegen. Wer wissen möchte, wie hoch der Mindestlohn in der Pflege ab 2027 ist, muss daher genauer hinsehen: In der Pflegebranche steigt der Mindestlohn nicht zum 1. Januar, sondern erst zum 1. Juli 2027 erneut.

Wie hoch ist der Mindestlohn ab 2026 und 2027?

Der allgemeine gesetzliche Mindestlohn gilt als unterste Lohnuntergrenze für die meisten Beschäftigten in Deutschland. Er wird als Bruttostundenlohn angegeben. Maßgeblich ist also nicht nur das Monatsgehalt, sondern der rechnerische Stundenlohn.

Die Erhöhung erfolgt in zwei Stufen:

Damit steigt der gesetzliche Mindestlohn von 2025 bis 2027 insgesamt um 1,78 Euro pro Stunde. Für Beschäftigte, die bisher genau zum Mindestlohn arbeiten, bedeutet das bei gleicher Arbeitszeit ein höheres Bruttoeinkommen.

Bei einer Vollzeitstelle mit 40 Wochenstunden ergibt sich rechnerisch ungefähr:

Die Berechnung ist eine grobe Orientierung. In der Praxis können Monatsgehälter je nach tatsächlicher Arbeitszeit, Arbeitsvertrag, Schichtzulagen, Zuschlägen oder tariflichen Regelungen abweichen.

Wie hoch ist der Mindestlohn ab Januar 2027?

Ab dem 1. Januar 2027 beträgt der allgemeine gesetzliche Mindestlohn 14,60 Euro brutto pro Stunde. Dieser Wert gilt grundsätzlich für Beschäftigte ab 18 Jahren, sofern keine Ausnahme greift und kein höherer Branchenmindestlohn oder Tariflohn maßgeblich ist.

Für Beschäftigte bedeutet die Erhöhung, dass Arbeitsverträge, Stundenlöhne und Arbeitszeitmodelle rechtzeitig geprüft werden sollten. Das betrifft besonders geringfügige Beschäftigungen, Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeitkonten und Tätigkeiten mit schwankenden Arbeitszeiten.

Was ändert sich für Minijobs?

Mit dem Mindestlohn steigt auch die Minijob-Grenze. Diese Grenze ist seit 2022 dynamisch an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt. Dadurch soll weiterhin eine Beschäftigung von etwa zehn Stunden pro Woche möglich sein, ohne dass automatisch die Minijob-Grenze überschritten wird.

Für Minijobs bedeutet das: Ab Januar 2027 dürfen geringfügig Beschäftigte im Jahresdurchschnitt bis zu 633 Euro monatlich verdienen. Wer regelmäßig mehr verdient, kann in den Übergangsbereich fallen oder sozialversicherungspflichtig beschäftigt sein.

Gerade bei Minijobs ist eine genaue Arbeitszeiterfassung wichtig. Steigt der Stundenlohn, muss geprüft werden, ob die vereinbarte Arbeitszeit weiterhin zur Verdienstgrenze passt.

Allgemeiner Mindestlohn und Pflegemindestlohn: Was ist der Unterschied?

Der allgemeine gesetzliche Mindestlohn gilt branchenübergreifend. Daneben gibt es in einigen Branchen verbindliche Branchenmindestlöhne. Diese liegen häufig über dem allgemeinen Mindestlohn und sind für die jeweiligen Arbeitgeber*innen verpflichtend.

In der Pflege gilt ein eigener Pflegemindestlohn. Er gilt für Beschäftigte, die unter die Pflegearbeitsbedingungenverordnung fallen. Dieser Mindestlohn ist nach Qualifikation gestaffelt und unterscheidet zwischen Pflegehilfskräften, qualifizierten Pflegehilfskräften und Pflegefachkräften.

Für Beschäftigte in Pflegeeinrichtungen ist daher nicht automatisch der allgemeine Mindestlohn maßgeblich. Häufig gilt der höhere Pflegemindestlohn oder ein noch höherer Tariflohn.

Wie hoch ist der Mindestlohn für Pflegehelfer:innen ab 2027?

Der Begriff „Pflegehelfer:innen“ wird häufig gesucht. In den offiziellen Regelungen ist meist von Pflegehilfskräften die Rede. Für Pflegehilfskräfte gilt ein eigener Pflegemindestlohn.

Wichtig ist die zeitliche Unterscheidung:

Das bedeutet: Ab Januar 2027 gilt für Pflegehilfskräfte zunächst weiterhin der Wert von 16,52 Euro brutto pro Stunde. Die nächste Erhöhung erfolgt erst zum 1. Juli 2027 auf 16,95 Euro brutto pro Stunde.

Damit liegt der Pflegemindestlohn für Pflegehilfskräfte deutlich über dem allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn von 14,60 Euro, der ab Januar 2027 gilt.

Wie hoch ist der Mindestlohn in der Altenpflege ab 2027?

In der Altenpflege gelten die Pflegemindestlöhne nach Qualifikationsstufen. Für 2027 sind zwei Zeiträume relevant: Januar bis Juni 2027 und ab Juli 2027.

Die Werte gelten einheitlich im gesamten Bundesgebiet. Höhere Ansprüche aus Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder betrieblichen Regelungen bleiben möglich.

Wie hoch ist der Mindestlohn in der Pflege ab 2027?

Die Antwort hängt davon ab, welche Tätigkeit und Qualifikation vorliegen. Für die Pflegebranche gelten gestaffelte Mindestentgelte. Pflegefachkräfte haben einen höheren Mindestlohn als qualifizierte Pflegehilfskräfte und Pflegehilfskräfte.

Ab dem 1. Juli 2027 gelten folgende Pflegemindestlöhne:

• Pflegehilfskräfte: 16,95 Euro brutto pro Stunde
• Qualifizierte Pflegehilfskräfte: 18,26 Euro brutto pro Stunde
• Pflegefachkräfte: 21,58 Euro brutto pro Stunde

Für die erste Jahreshälfte 2027 gelten noch die seit Juli 2026 maßgeblichen Werte. Deshalb sollte bei Angaben zum Pflegemindestlohn immer das genaue Datum genannt werden.

Für wen gilt der gesetzliche Mindestlohn?

Der allgemeine gesetzliche Mindestlohn gilt grundsätzlich für Beschäftigte ab 18 Jahren. Er gilt auch für Minijobs, Teilzeitbeschäftigungen und viele Praktika, sofern keine Ausnahme vorliegt.

Nicht unter den gesetzlichen Mindestlohn fallen unter anderem:

• Auszubildende
• ehrenamtlich Tätige
• Personen in einem freiwilligen Dienst
• Teilnehmende an bestimmten Maßnahmen der Arbeitsförderung
• Selbstständige
• Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten nach Wiedereinstieg
• Menschen mit Behinderungen im Arbeitsbereich anerkannter Werkstätten

Bei Branchenmindestlöhnen können andere Regelungen gelten. Deshalb sollte immer geprüft werden, welcher Mindestlohn für die konkrete Tätigkeit maßgeblich ist.

Was müssen Arbeitgeber:innen beachten?

Arbeitgeber:innen müssen sicherstellen, dass der gesetzliche Mindestlohn oder ein höherer Branchenmindestlohn für jede tatsächlich geleistete Arbeitsstunde eingehalten wird. Das betrifft nicht nur den vereinbarten Stundenlohn, sondern auch die tatsächliche Arbeitszeit.

Besonders wichtig sind:

• Prüfung bestehender Arbeitsverträge
• Anpassung von Stundenlöhnen ab Januar 2027
• Kontrolle von Minijob-Arbeitszeiten
• Beachtung höherer Branchenmindestlöhne
• korrekte Arbeitszeiterfassung
• Prüfung von Bereitschaftszeiten, Arbeitszeitkonten und Zuschlägen
• Einhaltung tariflicher oder betrieblicher Regelungen

Verstöße gegen Mindestlohnvorgaben können teuer werden. Die Kontrolle erfolgt durch die Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) der Bundeszollverwaltung. Bei Verstößen drohen Bußgelder und weitere rechtliche Folgen.

Was bedeutet die Erhöhung für Beschäftigte?

Für Beschäftigte im Niedriglohnbereich kann die Erhöhung unmittelbar mehr Einkommen bedeuten. Wer bisher weniger als 14,60 Euro brutto pro Stunde verdient, muss ab Januar 2027 mindestens auf diesen Wert angehoben werden, sofern der gesetzliche Mindestlohn gilt.

Beschäftigte sollten prüfen:

• Wie hoch ist der tatsächliche Stundenlohn?
• Werden alle Arbeitsstunden erfasst?
• Gelten ein Tarifvertrag oder ein Branchenmindestlohn?
• Werden Zuschläge korrekt berechnet?
• Wird die Minijob-Grenze eingehalten?
• Ändert sich durch mehr Einkommen der Sozialversicherungsstatus?

Gerade in der Pflege lohnt sich der Blick auf die Qualifikationsstufe. Wer als qualifizierte Pflegehilfskraft oder Pflegefachkraft tätig ist, hat Anspruch auf einen höheren Pflegemindestlohn als reine Pflegehilfskräfte.

Fazit: 2027 steigt der Mindestlohn, in der Pflege gelten höhere Werte

Mit dem Mindestlohn 2027 steigt die allgemeine gesetzliche Lohnuntergrenze in Deutschland auf 14,60 Euro brutto pro Stunde. Gleichzeitig erhöht sich die Minijob-Grenze auf 633 Euro monatlich.

Für die Pflege ist entscheidend: Dort gelten eigene Pflegemindestlöhne. Ab Januar 2027 bleiben zunächst die seit Juli 2026 geltenden Werte maßgeblich. Die nächste Erhöhung in der Pflege folgt zum 1. Juli 2027. Dann erhalten Pflegehilfskräfte mindestens 16,95 Euro, qualifizierte Pflegehilfskräfte mindestens 18,26 Euro und Pflegefachkräfte mindestens 21,58 Euro brutto pro Stunde.

Wer zum Mindestlohn beschäftigt ist, sollte daher nicht nur den allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn kennen, sondern auch prüfen, ob ein höherer Branchenmindestlohn, ein Tarifvertrag oder eine betriebliche Regelung gilt.

Die häufigsten Fragen zum Mindestlohn 2027