Fachkinderkrankenschwester – Gehalt

Du liebst es, mit Kindern zu arbeiten und bist hilfsbereit? Du kannst dir darüber hinaus vorstellen, eine Arbeit im Krankenhaus auszuüben? Dann könnte der Beruf als Fachkinderkrankenschwester oder Fachkinderkrankenpfleger genau das Richtige für dich sein.

In diesem Beruf kümmerst du dich um kranke Babys, Kinder und Jugendliche, auf Kinderstationen in Krankenhäusern oder in Kinderkliniken. Du gibst Medikamente, unterstützt bei Untersuchungen und bist für junge Patient:innen und ihre Familien da. Es ist ein Beruf mit viel Verantwortung, aber auch mit viel Herz.

Natürlich spielt auch das Gehalt eine Rolle, wenn du gerade überlegst, welche Ausbildung oder welchen Beruf du später machen möchtest. In diesem Artikel verraten wir dir, mit welchem Gehalt du während der Ausbildung und später im Beruf rechnen kannst.

Gehalt während der Ausbildung

Wenn du eine Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann mit dem Schwerpunkt Kinderkrankenpflege (Pädiatrie) machst, bekommst du dafür von Anfang an Geld. Das nennt man eine vergütete Ausbildung. Das bedeutet: Du arbeitest nicht nur, um zu lernen. Du bekommst auch jeden Monat ein festes Gehalt auf dein Konto.

Eine vergütete Ausbildung hat viele Vorteile verglichen mit anderen Ausbildungen oder Studiengängen, bei denen man erst mal kein Geld verdient oder sogar etwas zahlen muss. In der Pflege bekommst du schon im ersten Ausbildungsjahr Geld, mit dem du zum Beispiel Miete, Essen, Fahrkarten oder dein Handy bezahlen kannst. Je länger du in der Ausbildung bist, desto mehr Geld bekommst du: im zweiten Jahr etwas mehr als im ersten und im dritten Jahr noch einmal etwas mehr.

Wie viel du genau während deiner Ausbildung zur Pflegefachkraft mit Schwerpunkt Kinderkrankenpflege verdienst, hängt davon ab, wo du die Ausbildung machst. Die meisten Krankenhäuser zahlen nach einem sogenannten Tarifvertrag, wie dem TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst). Das heißt: Es gibt feste Regeln dafür, wie viel du bekommst.

Ein Tarifvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung, in der genau geregelt ist:

• wie viel du verdienst,
• wie viele Urlaubstage du bekommst,
• wie lange du arbeiten musst,
• und welche Zuschläge (z. B. für Nachtschichten) es gibt.

Diesen Vertrag machen Arbeitgeber und Gewerkschaften zusammen. Das Ziel ist: Alle Pflege-Auszubildenden und Pflegekräfte, die nach Tarifvertrag arbeiten, sollen je nach Erfahrung, Ausbildung und Einsatzbereich gerecht bezahlt werden.

Viele Krankenhäuser in Deutschland, darunter öffentliche Kliniken, Unikliniken oder große Träger bezahlen ihre Azubis nach dem Tarifvertrag TVöD. Das bedeutet: Du bekommst ein faires und sicheres Gehalt, das nicht einfach so geändert werden kann.

Hier zeigen wir dir die typischen Gehälter pro Ausbildungsjahr, wenn du bei einem öffentlichen Krankenhaus wie in kommunalen Kliniken oder Unikliniken arbeitest:

Brutto ist das Gesamtgehalt, das du offiziell verdienst. Es steht so auch in deinem Ausbildungsvertrag. Aber: Von diesem Bruttogehalt werden noch bestimmte Dinge abgezogen, zum Beispiel:

• Steuern (z. B. Lohnsteuer),
• Beiträge für die Krankenversicherung,
• Beiträge zur Rentenversicherung,
• Arbeitslosenversicherung,
• Pflegeversicherung.

Diese Abzüge brauchst du zum Beispiel später für deine Rente oder falls du mal krank wirst.

Netto ist das Geld, das nach den Abzügen übrig bleibt. Das ist der Betrag, den du am Ende wirklich jeden Monat auf deinem Konto hast. Mit diesem Geld kannst du dann einkaufen, Miete zahlen, Bus fahren oder ins Kino gehen.

Gehalt nach der Ausbildung

Einstiegsgehalt als Fachkinderkrankenschwester direkt nach dem Abschluss

Wenn du deine Ausbildung zur Pflegefachkraft mit dem Schwerpunkt Kinderkrankenpflege abgeschlossen hast, steigst du direkt ins Berufsleben ein zum Beispiel auf einer Kinderstation in einem Krankenhaus oder in einer Kinderklinik. Ab diesem Zeitpunkt bekommst du ein vollwertiges Gehalt als ausgebildete:r Pflegefachfrau oder Pflegefachmann.

Auch nach der Ausbildung ist dein Gehalt oft durch einen Tarifvertrag geregelt zum Beispiel den TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst). Wenn du in einem kommunalen Krankenhaus arbeitest, wirst du meistens nach TVöD-P (Pflege) bezahlt. Dort startest du in der Regel in der Entgeltgruppe P7, Stufe 1. Das bedeutet konkret:

Private Einrichtungen (z. B. private Kliniken, Pflegeunternehmen)

Private Träger haben keine einheitlichen Tarifverträge. Das bedeutet: Dein Gehalt kann dort höher oder niedriger sein. In der Praxis sieht das meistens so aus:

In vielen privaten Einrichtungen ist das Einstiegsgehalt niedriger als bei öffentlichen oder kirchlichen Trägern. Dafür werben manche mit flexibleren Arbeitszeiten oder Boni, allerdings gilt dies nicht überall.

Kirchliche Einrichtungen (z. B. Caritas, Diakonie)

Kirchliche Arbeitgeber haben eigene Tarifverträge, zum Beispiel die AVR Caritas oder AVR Diakonie. Diese sind inhaltlich oft sehr ähnlich zum TVöD oder sogar leicht besser. Als Berufseinsteiger:in startest du in einer vergleichbaren Vergütungsgruppe wie im öffentlichen Dienst.

Durchschnittliches Gehalt mit einigen Jahren Berufserfahrung

Öffentliche Arbeitgeber (z. B. städtische Kliniken, Unikliniken)

Wenn du in einem öffentlichen Krankenhaus arbeitest (also bei einem Arbeitgeber, der nach Tarifvertrag zahlt – z. B. dem TVöD-P), steigst du mit der Zeit in höhere Gehaltsstufen auf. Das nennt sich Stufenaufstieg und ist im Tarifvertrag genau geregelt. So sieht dein Gehalt dann aus:

Private und kirchliche Einrichtungen

Wenn du bei einem privaten Träger wie in einer privaten Klinik oder einem privaten Pflegeunternehmen arbeitest, gibt es keinen einheitlichen Tarifvertrag. Das bedeutet:

• Das Gehalt kann stark schwanken.
• In vielen Fällen ist es niedriger als bei öffentlichen Arbeitgebern.
• Es kommt sehr auf das einzelne Unternehmen an.

Typische Spanne bei privaten Trägern:

Kirchen (z. B. Caritas, Diakonie)

Viele Pflegekräfte arbeiten bei kirchlichen Trägern wie der Caritas (katholisch) oder der Diakonie (evangelisch). Diese Einrichtungen haben eigene Tarifverträge, die oft ähnlich gut oder sogar leicht besser sind als der öffentliche Tarif (TVöD). Du bekommst dort ein strukturiertes Gehalt, das mit den Jahren steigt, ähnlich wie bei öffentlichen Trägern. Das kann zum Beispiel so aussehen:

Diese Werte gelten zum Beispiel nach dem Tarifvertrag AVR Caritas (Vergütungsgruppe P7, Stufe 2–3) – das ist vergleichbar mit dem öffentlichen Dienst.

Fazit: Was du beim Gehalt als Fachkinderkrankenschwester wissen musst

Wenn du überlegst, Fachkinderkrankenschwester oder Fachkinderkrankenpfleger zu werden, ist das Gehalt natürlich ein wichtiger Punkt. Die gute Nachricht ist: In diesem Beruf bekommst du von Anfang an Geld – und zwar schon während der Ausbildung.

Während deiner dreijährigen Ausbildung bekommst du jeden Monat ein festes Gehalt. Im ersten Jahr sind das etwa 1.340 Euro brutto, also rund 1.070 Euro netto. Im dritten Ausbildungsjahr steigt dein Gehalt auf etwa 1.500 Euro brutto, was etwa 1.190 Euro netto entspricht. Damit kannst du dir vieles leisten, was andere Auszubildende oder Studierende sich oft noch nicht leisten können.

Nach dem erfolgreichen Abschluss deiner Ausbildung bekommst du ein deutlich höheres Gehalt. Wie viel genau, hängt davon ab, wo du arbeitest. In einem öffentlichen Krankenhaus (also zum Beispiel in einer Uniklinik oder einem städtischen Klinikum) verdienst du beim Berufseinstieg rund 3.390 Euro brutto. Das sind etwa 2.200 Euro netto im Monat. In privaten Kliniken liegt das Einstiegsgehalt meist etwas niedriger, etwa zwischen 3.000 und 3.300 Euro brutto. Netto bekommst du dort etwa 2.000 bis 2.170 Euro. Kirchliche Einrichtungen wie Caritas oder Diakonie zahlen ähnlich gut oder manchmal sogar etwas besser als der öffentliche Dienst. Hier kannst du mit einem Einstiegsgehalt zwischen 3.400 und 3.600 Euro brutto rechnen, also rund 2.220 bis 2.350 Euro netto.

Mit zunehmender Berufserfahrung steigt dein Gehalt automatisch, ganz, ohne dass du neu verhandeln musst. Nach einigen Jahren im Beruf verdienst du häufig schon zwischen 2.300 und 2.500 Euro netto im Monat. Neben dem finanziellen Aspekt bietet dir dieser Beruf aber noch viel mehr: Du arbeitest mit Kindern und Jugendlichen, die deine Hilfe wirklich brauchen. Du begleitest Familien in schwierigen Zeiten und bist oft eine wichtige Bezugsperson für deine kleinen Patient:innen. Das gibt dir ein Gefühl von Sinn und Stolz, das in vielen anderen Berufen fehlt.

Insgesamt ist die Arbeit als Fachkinderkrankenschwester also nicht nur ein sicherer und gefragter Beruf mit einem fairen Gehalt, sondern auch eine Aufgabe, die Herz, Verstand und Mitgefühl verbindet. Wenn du dir vorstellen kannst, Kindern in ihrer schwersten Zeit beizustehen und dabei selbst beruflich zu wachsen, ist das genau der richtige Weg für dich.

Häufige Fragen zur:m Fachkinderkrankenschwester / Fachkinderkrankenpfleger